人事劳资部部门职责.docx

尾矿库人事劳资部门安全职责.pdf 尾矿库人事劳资部门安全职责尾矿库人事劳资部门安全职责 1、负责组织对新入企业员工(毕业生、实习生、代培人员、其他新参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可分配到工作岗位; 2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核; 3、贯彻《劳动法》，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康; 4、参加重大事故的调查和处理及工伤鉴定等工作; 5、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整并认真执行有害工种定期转换、定期脱离岗位的规

2025-04-23 约小于1千字 1页立即下载

电力公司人事、劳资部门安全职责.doc 电力公司人事、劳资部门安全职责电力公司人事、劳资部门安全职责提要：负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司（分公司、工程处）级安全教育培训并取得合格证者自电力公司人事、劳资部门安全职责: 1.经常深入现场调查了解工人劳动条件，负责解决劳动保护制度和职工保健中存在的问题。 2.负责组织新入厂人员的三级安全教育培训工作。凡未经公司（分公司、工程处）级安全教育培训并取得合格证者，不得分配上岗工作。 3.负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查；负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。 4.负责安排调换工种职工进行新岗位安全技术教

2017-05-16 约3.86万字 2页立即下载

劳资部门安全职责.pdf Word 劳资部门安全职责某铁矿人事劳资部门平安职责 1、负责组织对新入企业员工〔毕业生、实习生、代培人员、其他新参与工作的干部、工人〕及全体员工的健康、平安与环境的学问教育培训和考核。对新企业人员要考核合格后方可安排到工作岗位； 2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育、检查与考核； 3、贯彻《劳动法》，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格掌握支配加班加点，留意劳动强度和爱

2023-09-21 约2.03千字 4页立即下载

事业单位人事劳资职责范文(3).docx PAGE 1- 事业单位人事劳资职责范文(3) 一、人事管理职责 (1)事业单位人事管理职责涉及对单位工作人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等一系列环节。以我国某大型科研院所为例，该单位每年都会招聘大量硕士研究生和博士研究生，通过严格的考试和面试选拔出优秀人才。在招聘过程中，人事部门严格按照国家相关政策，确保招聘过程的公平、公正。据统计，过去五年内，该单位共招聘了300余名新员工，其中90%以上对新岗位表示满意，并迅速融入团队。 (2)人事管理还包括对现有员工的培训和职业发展规划。某事业单位在近三年内投入了200万元用于员工培训，开展了50余场各类培训活动，涉及管理、技术、业务等多个方面。通过

2025-03-14 约1.75千字 4页立即下载

人事劳资科工作职责资料解读.docx 人事劳资科工作职责一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。

2020-02-22 约5.33千字 29页立即下载

人事部部门职责.doc 人事部职责 所属部门：人事部 直属上级：行政副总一．岗位职责：（一）．人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月

2017-11-16 约3.74千字 6页立即下载

人事实施部门职责.doc 人事实施部门职责 a;人事实施部门需要沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强，能吃苦，具有团队合作精神，人事实施部门职责1 1.协助总监管理业务团队，负责日常行政事务，协助总监开展人事、行政工作，包括但不限于招聘、员工入离职、转正、考勤管理、社保、意外险等; 2.公司制度的传达执行，办公环境的维护、管理工作;会议纪要整理，资料的归类、建档和保管工作; 3.业务数据的统计与汇总，系统流程的跟进与处理; 4.与总部各职能部门对接工作; 5.在总监的带领下协助负责项目运营管理的工作。人事实施部门职责2 1、按公司人力资源要求招聘合适人才 2、Wd文档/Ex表格等制作;人员出勤统计以及工资核算;

2024-10-10 约1.32千字 3页立即下载

2025-03-13 约4.09万字 64页立即下载

《综合办公室人事劳资岗位职责.doc 综合办公室人事劳资岗位职责 1．制订学校人力资源发展规划并经学校批准后实施；　　2．组织核定学校人员编制,经大学批准后实施；　　3．增编、缩编等的申请、受理、调查、执行；　　4．组织落实学校人员支出预算编制，成本控制；　　5．掌握并贯彻执行国家有关政策，参与组织学校人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；　　6．执行学校经双代会通过的人事管理制度；并按现行制度管理、发放、解释、运用；　　7．负责教职工招聘、录用、在职、兼职等人事管理办法的拟定及分析、研究、协调工作；　　8．负责新进人员劳动关系的建立及劳动合同的签订；　　9．负责员工动态工作管理，负责教工各种休假

2017-01-12 约3.72万字 51页立即下载

物业中心人事劳资管理员岗位职责.doc 物业中心人事劳资管理员岗位职责物业中心人事劳资管理员岗位职责提要：负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。物业中心人事劳资管理员岗位职责物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下： 1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定，编制用工计划合理调配各校区的用工数量，减少不合理用工，提高用工效率。 2、及时收集准确掌握人力资源信息，为领导干部决策提供信息服务。 3、及时准确填报物业中心员工

2017-05-11 约3.85万字 2页立即下载

物业公司人事劳资管理岗位职责.doc 物业公司人事劳资管理岗位职责物业公司人事劳资管理岗位职责作者：佚名时间：2017-10-19 浏览量： .协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。 2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。 3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。 4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。 5.负责做好每月人事统计报表工作。 6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。 7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。 8.负责每天“工

2017-05-14 约3.85万字 2页立即下载

行政人事部部门职责行政人事部部门职责.doc 行政人事部部门职责部门名称：行政人事部 部门岗位：部门经理　人事专员　行政专员　5S专员网管安全员驾驶员　　厨师部门职能概述：做好公司行政、人事两项重要工作，加强公司行政事务管理和人力资源管理，为公司各项工作的开展起到保障作用。部门职能：一、行政方面 1.协助总经理、行政副总做好综合协调工作和处理日常事务； 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3.负责公组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检

2017-01-03 约6.15千字 12页立即下载

人事部部门职责及分工.doc 人事部部门职责与分工管字部门人员配备：行政部部长行政助理人事助理保安保洁食堂小车司机客车司机合计人数（名） 1 1 1 1 2 2 1 1 10 部门职责：依据公司目标，编制公司人力资源管理计划，建立公司人才储备库专性人才的培训机制；公司对员工的凝聚力和员工对公司的归宿感；行业特点以及公司产品及经营的具体特点，建立与健全企业文化理念，运用“联网”理念提升公司在行业内的形象与地位；各项管理制度并予以执行与落实，每日进行劳动纪律、作息时间及其他制度规定的考核指标进行。接待除税务银行安监、科技局以外的政府管理职能部门，配合政府管理职能部门的检查参与各专门会议，并

2018-09-29 约1.53千字 3页立即下载

人事行政部部门职责.docx PAGE 1- 人事行政部部门职责一、人力资源规划与招聘 (1)人力资源规划与招聘是人事行政部核心职责之一，旨在确保公司能够根据业务发展需求，合理规划人力资源配置。在这个过程中，部门需要通过市场调研和内部数据分析，预测未来一段时间内公司所需的人才类型和数量。同时，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的优化以及招聘时间的安排。为了提高招聘效率，人事行政部会运用多种招聘工具和手段，如在线招聘平台、社交媒体招聘、校园招聘等，吸引和筛选合适的候选人。 (2)在招聘过程中，人事行政部负责制定和执行招聘标准，确保新员工符合公司文化和岗位要求。这包括对简历的筛选、初步面试的组织以及面试官的培训

2025-03-19 约1.89千字 4页立即下载

人事部部门职责(八篇).pdf 人事部部门职责一、行政办公管理 1、建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。 2、文书起草起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。 3、文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。 4、档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。（2）监督各部门根据《档案管理制度》收集本部门内部、外部一

2024-12-30 约1.47万字 26页立即下载