现代管理理论的主要学派分析.ppt

现代管理理论的 主要学派 巴纳德与社会系统学派 决策管理学派 经验主义学派 权变理论学派 现代管理理论的主要学派 经理角色学派 巴纳德与社会系统学派 一、巴纳德生平和著述 二、巴纳德的主要思想 三、简评 1886年11月7日，巴纳德生于美国马萨诸塞州的一个平民家庭。 1891年，巴纳德五岁，母亲因病去世。 1904年，进入蒙特赫蒙学校学习。 1906～1909年，在哈佛大学读完了全部经济学课程，但因缺少自然科 学学分未能得到学位。 1909年，进入美国电话电报公司（ATT）统计部工作。 1915年，被晋升为ATT商业工程师。 1922年，担任ATT所属宾西法尼亚贝尔电话公司副总裁助理。 1926年，担任宾西法尼亚贝尔电话公司总裁。 1927年，担任新泽西贝尔电话公司总裁，这时他41岁。巴纳德担任这个职位长达20年，直到退休。 1938年，代表作《经理人员的职能》由哈佛大学出版。 1942年，创立联合服务组织（USO），并出任总裁。 1952～1954年，担任美国的国家科学基金会主席。 1948～1952年，担任洛克菲勒基金会董事长。 1961年，巴纳德去世。 一、巴纳德生平和著述 巴纳德与社会系统学派 巴纳德最有代表性的著作是1938年出版的《经理人员的职能》，它被管理学界誉为经典 1925年：《发展经理人员的能力》 1929年：《组织实践中的业务原则》 1929年：《社会进步中企业利益》 1930年：《为企业服务的大学教育》 1936年：《雇主和职业指导》 1938年：《关于经济行为中的非理性》 1939年：《工业关系中的高层管理人员的职责》 1940年：《集体协作》 1945年：《经理人员的教育》 1945年：《伦理和现代组织》 1947年：《工业研究组织的若干方面》 1951年：《科学和组织》 1955年：《企业首先的基本条件》 一、巴纳德生平和著述 巴纳德与社会系统学派 切斯特巴纳德 二、巴纳德的主要思想 巴纳德与社会系统学派 巴纳德认为，协作系统的稳定性和持续性，决定于协作系统的有效性和高能率。他认为，社会的各级组织包括军事的、宗教的、学术的、企业的等多种类型的组织都是一个协作的系统，这些协作组织是正式组织，都包含三个要素：?协作的意愿；?共同的目标；?信息联系。 在巴纳德看来，个人若欲同他人建立协作关系，就必须处理好相关的社会因素，它们是协作系统得以成立的最基本条件。具体说来，这些社会因素包括五个方面： (1）协作体系中个人之间的相互作用。 (2）个人和集体之间的相互作用。 (3）作为协作体系影响对象的个人。 (4）社会目的和协作的有效性。 (5）个人动机和协作的能率。 三、简评 巴纳德以社会科学家高瞻远瞩的眼光来看待组织，又以物理学家的细致态度来分析组织。他把社会学概念应用于分析经理人员的职能和工作过程，并把研究重点放在组织结构的逻辑分析上，提出一套协作和组织的理论体系。巴纳德将组织定义为“把两个以上的人的各种活动和力量有意识地加以协调的体系”。这个定义后来成为关于组织最有名也最有影响的定义。 行为主义学派创始人，著名的管理学家爱尔顿·梅奥在哈佛商学院的课堂上，把巴纳德作为一个有着强烈的社会责任心的管理者的范例。 日本学者占部都美认为：巴纳德是“现代管理理论之父”。但关于现代组织理论，“巴纳德只是开了个头，并不是到此结束，他的理论已由西蒙加以修正和发展。” 巴纳德与社会系统学派 决策管理学派 一、赫伯特·西蒙的生平简介 二、西蒙的主要思想与经典著作 三、决策理论的主要内容 四、简评 一、赫伯特·西蒙的生平简介 赫伯特·西蒙（1916——2001），西方管理决策学派的创始人之一，美国管理学家和社会科学家，在管理学、经济学、组织行为学、心理学、政治学、社会学、计算机学等方面都有较深厚的造诣，堪称社会科学的通才，曾经来中国访问和讲学。1916年6月15日生于美国威斯康星州密尔沃基市。1933～1936年，西蒙就读于芝加哥大学政治系并获得政治学学士学位。西蒙在1939～1942年担任了加利福里亚大学的一个研究小组的主任，从事地方政府研究工作，并完成了关于管理决策制定的博士论文，该论文后来成为他的经典著作《管理行为》（1947）的基础。1942年西蒙担任了伊利诺斯理工学院政治系教师，并于1943年获得芝加哥大学的政治学博士学位。在1946～1950年期间他曾任多个政府部门或协会的顾问。1949年西蒙应邀来到卡内基—梅隆大学，先是任行政学与心理学教授（1949～1955），后来任计算机科学与心理学教授终生。西蒙获得1978年诺贝尔经济学奖，他是管理方面唯一获得诺贝尔经济学奖的人。2001年2月9日逝世。 决策管理学派 二、西蒙的主要思想与经典著作 主要思想： 西蒙在管理学上的贡献