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服务型领导对员工积极情绪的影响机制.docx

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论文题目：服务型领导对员工积极情绪的影响机制

[摘要]随着时代的发展变化，我们对领导行为的看法也在变化。鉴于目前需要更多道德，以人为本的管理的需求，受服务型领导理论启发的领导者很可能是组织现在所需要的。对我们所处社会的关注已越来越成为公司政策的问题。本文的研究思路是：梳理、总结、分析服务型领导对员工积极情绪相关文献的基础之上，提出二者之间的影响机制的相关性假设，建立理论模型，并使用统计软件SPSS25.0发行和回收问卷，收集和统计分析数据以实证检验所提出的假设，根据实证结果得出本文的研究结论：面向服务的领导者对员工有很多积极的感觉积极影响。本文丰富了对服

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