多元化大型集团员工违规违纪行为的处理办法分析.doc

多元化大型集团员工违规违纪行为的处理办法 □ 总则 第一条 为进一步加强公司管理，严肃处理公司管理和经营中的违规违纪行为，根据相关法律法规，结合公司实际情况制定本办法。 第二条 本办法是本公司行政处理办法，若中共党员涉及违规违纪行为的还应按党纪的有关规定进行处理。 第三条 本办法未明确列出的违规违纪行为，参照本办法的处理原则和尺度由公司管理层常务会议研究决定。 第四条 因违规违纪行为造成公司财产损失的，将追究行为人的赔偿责任，同时追缴其利用公司财产工作之便获取的不当所得。 第五条 对于违规违纪者除按本办法处理外，如涉嫌犯罪的，公司还将移交司法机关依法追究其刑事责任。 □ 经营活动中的违规违纪行为 第六条 采购劣质物资 指公司员工违反公司质量标准规定采购物资或在采购过程中未尽职责致使采购了劣质物资的行为。 存在上述行为，公司对行为人予以通报批评（1年累计公司承担损失2万元以上10万元以下）、降一级（1年累计公司承担损失10万元以上20万元以下） 第七条 低价销售、高价采购 指公司员工违反公司价格管理规定，无论主观故意与否，擅自以低于公司规定的价格销售或擅自以明显高于市场价格采购的行为。 存在上述行为，公司对行为人为机构经理的予以通报批评（短期内多次发生或1年累计公司承担损失1万元以上5万元以下）、降一级（1年累计公司承担损失5万元以上10万元以下）） 第八条 私自代收客户与公司经营活动有关的款项 指公司员工未经批准私自代收客户与公司经营活动有关的款项的行为，包括私自代收客户取车费、运输费、搬运费等。 存在上述行为，公司对行为人予以通报批评，同时对于每次私自代收客户与公司经营活动有关的款项行为最多可扣发行为人全年平均1个月的绩效工资。 第九条 私自为他方代销、代购商品 指公司员工未经批准，私自在公司经营场所或在履行个人职务工作中为其他单位或个人代销商品，或者代表其他单位或个人在本公司购买商品的行为。 存在上述行为，公司对行为人予以通报批评、降一级，同时对于每次私自为他方代销、代购商品行为最多可扣发行为人全年平均2个月的绩效工资。 个人或单位通过上述行为从中获取利益的，按“个人截留收入款”或“单位截留收入款”规定进行处理。 第十条 擅自预付货款或赊销 擅自预付货款指公司员工违反公司有关管理规定和当期经营策略或未经批准，擅自预付或多付给供应商款项的行为。 擅自赊销指公司员工违反公司有关管理规定和当期经营策略或未经批准，在没有收到全额货款的情况下，把货物所有权或实际控制权转移给客户的行为。 存在上述行为，公司对行为人予以通报批评，擅自预付金额10万元以上或擅自赊销的货款6个月不能收回的予以降级，同时对于每次擅自预付或赊销行为最多可扣发行为人全年平均2个月的绩效工资。 若发生坏账损失且行为人不能完全赔偿的，分别按照“低价销售、高价采购”、“采购劣质物资”的处罚规定进行处理。 第十一条 私自外借公司资产 指公司员工未经批准，私自将公司资产外借给其他单位或个人的行为。 存在上述行为未给公司造成损失的，对行为人予以通报批评，同时对于每次私自外借公司资产的行为最多可扣发行为人全年平均1个月的绩效工资。 第十二条 经营活动中弄虚作假 指公司员工在经营活动中故意编造虚假情况或隐瞒真实情况的行为。具体包括在对供应商、仓储单位、承运方、客户等信用调查中编造虚假情况或隐瞒事实，以及未按规定程序或方法进行调查，提供虚假的收货、入库、搬运装卸、销售、收款证明，或在销售流水中虚增客户、拆分单据，编造采购、销售、仓储、运输事项，隐瞒供应商、经销商、仓储方、运输方之间利益关系等。 存在上述行为，公司视情节严重对行为人予以通报批评、降级，同时对于每次弄虚作假行为最多可扣发行为人全年平均2个月的绩效工资。 第十三条 执行不力影响公司业务进展 指在经营活动中，因相关人员未尽职责致使公司经营策略执行不到位，影响公司经营业务开展，甚至给公司造成损失的行为。 存在上述行为，公司视情节严重对行为人予以通报批评、降级，同时对于每次执行不利行为最多可扣发行为人全年平均2个月的绩效工资。 □ 资金管理方面的违规违纪行为 第十四条 擅自使用未经公司批准的账户中转收入款 指公司员工违反公司资金管理规定，以个人或利益关系人名义开设账户，利用该账户中转公司收入款的行为，具体情形与处理办法如下： 1．擅自使用未经公司总部批准的账户中转收入款，未获利且纳入了该单位会计核算的，对行为人、单位会计主管和所在单位予以通报批评。 2．擅自使用未经公司总部批准的账户中转收入款，未获利但未纳入该单位会计核算的，对行为人予以辞退，同时对于每次擅自使用未经公司批准的账户中转收入款行为最多可扣发行为人全年平均3个月的绩效工资。 第十五条 单位截留收入款 指有单位负责人和至少一名该