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教师招聘结构化面试试题50题(共3篇).doc 教师招聘结构化面试试题50题(共3篇) 回目录 1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。提问：2、为什么学生会偏科？回答：学生偏科有很多因素，专家认为兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。提问：3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识

2017-04-28 约2.99万字 61页立即下载

教师招聘结构化面试试题50题投稿：尹粆粇.doc 教师招聘结构化面试试题50题投稿：尹粆粇提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。提问：2、为什么学生会偏科？回答：学生偏科有很多因素，专家认为兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。提问：3、做好一个教师固然离不

2017-01-12 约1.93万字 49页立即下载

教师招聘结构化面试试题50题不错投稿：陶艨艩.doc 教师招聘结构化面试试题50题不错投稿：陶艨艩摘要: 1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。 2、打动那些对你有好动感的评委！没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人， ... 1、作为老师，信心和责任心是第一位的。记住一点，你担心的别人也担心，所以不需要有压力。相信自己，别人才能相信你。 2、打动那些对你有好动感的评委！没有好感的自然也就感染了。用你的眼光告诉所有人，我来了，我能教好学生。 3、讲课要有激情，如果抑扬不足，起码声音要大。普通话标准一点。讲话语速不要太快，如果拿捏不好

2017-01-14 约3.11万字 87页立即下载

2016教师招聘结构化面试试题.doc 2016贵州省教师招考结构化面试 1、结构化面试中常见的评委现场随意提问问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成

2017-05-24 约10.26万字 86页立即下载

教师招聘结构化面试试题.pdf 教师招聘结构化面试试题 1 近几年来， “留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位，父爱母爱缺失，沟通交流缺少，有效监护缺乏，使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题，影响了他们的健康成长。作为班主任，你将如何对待本班的“留守学生”？（1）一定要了解留守学生的食宿情况，留守孩子最好还是住在学校；（2）在留守学生的班级活动方面，要做有心人；（3）多开展一些活动，建立留守学生之家，让他们感受家的温暖；（4）保存留守学生父母的联系方式，经常和留守学生的

2021-07-20 约1.89万字 12页立即下载

教师招聘结构化面试试题及答案.doc 教师招聘结构化面试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题） 1.教师的根本任务是（）。 A.教学 B.育人 C.科研 D.管理答案：B 2.以下哪种教学方法强调学生的自主探究？（） A.讲授法 B.讨论法 C.发现法 D.演示法答案：C 3.教师职业道德的核心是（）。 A.热爱教育事业 B.热爱学生 C.为人师表 D.团结协作答案：B 4.班级管理的主要功能是（）。 A.实现教学目标，提高学习效率 B.维持班级秩序 C.形成良好的班风 D.锻炼学生能力答案：A 5.在教育心理学中，最早提出学习过程是“尝试-错误”过程的心理学家是（）。 A.桑代克 B.苛勒 C.布鲁纳 D.斯金

2025-04-24 约2.82千字 9页立即下载

2018年教师招聘结构化面试试题-详细解答.docx PAGE 147 PAGE 1.有人说，没有人说，没有惩戒的教育是不完整的教育。对此，你怎么看？参考答案我认为这种观点十分正确。因为“惩者，以正其心也。”教育的本质就是“正其心”，使其全面发展。因此，合理行使教师惩戒权有助于学生健康、全面的发展。惩戒绝不等于体罚，更不是伤害，不是心理歧视，而是指“施罚使犯过者身心感觉痛苦，但不以损害受罚者身心健康”为原则的一种惩罚方式。没有惩戒教育，学生很难明事理。学生的成长道路上，不可能一帆风顺，在十字路口徘徊时，需要有人去指点、去帮助、去训导、去惩戒。教师就是这个人，应责无旁贷地承担起惩戒学生的责任，并通过适时、适度的惩戒，让学

2018-07-06 约16.85万字 145页立即下载

幼儿园教师招聘结构化面试试题及答案【最新】.pdf 幼儿园教师招聘结构化面试试题及答案【最新】--第1页幼儿园教师招聘结构化面试试题及答案幼儿园教师招聘的面试结构化流程包括:面试报道、资格审查、面试抽签、面试候场、进入考场、面试答题、记分打分、公布成绩、考生退场以及面试结束等几个环节。幼儿园教师招聘面试常见的结构化问题分为几类主要包括:职业认知类、保教活动类、逻辑思维类、人际关系类以及组织协调类。其中占比重较重的是职业认知类和保教活动类。下面中公讲师对不同的题型进行细致的讲解: 职业认知类职业认知类的问题主要考查考生的职业认知能力，具体的测评内容为:1.贯彻国家教育方针政策，遵守教育法律法规;2.理解幼儿保育工作的意义，热

2024-08-30 约3.54千字 5页立即下载

教师招聘结构化面试试题140题投稿：何誽誾.doc 教师招聘结构化面试试题140题投稿：何誽誾 2、“你的座右铭是什么？” 读万卷书行万里路 3、“对教师工作，你有哪些可预见的困难？” “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 4、“在教学中，出现与领导意见不一致，你将怎么办？” 1“我会给领导以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从领导的意见。” 2、“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及学校教学的的重大原则问题，我希望能向更高层领导反映。” 5、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

2017-01-13 约4.71万字 121页立即下载

教师招聘结构化面试试题全集90页投稿：万隿雀.doc 教师招聘结构化面试试题全集90页投稿：万隿雀问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己

2017-01-11 约7.02万字 183页立即下载

幼儿教师招聘结构化面试试题及答案.doc 1.你班有一个儿童只要有些人碰她，她就会扔东西或推开饭菜，只要有些人动她，她就会打人，你怎么办? 【参考答案】从幼儿详细表现来看，该幼儿脾气较大，且不知道包容。所以，我会及时干预，科学引导，培养幼儿良好亲社会能力，防止其频繁出现攻击性行为。幼稚园一日活动安排不科学、长辈过分溺爱，教育出现误导等，都会造成幼儿发出攻击性行为，进而影响到幼儿道德行为发展。这个问题我会这么处理：首先，降低环境刺激。我会一如既往关心和爱护这个孩子，经过讲故事、情景演出等形式为其展现一个有攻击性行为儿童形象，使其意识到这么儿童是不受人欢迎。更为主要是深入与其分析受欢迎儿童形象，增强他向榜样学习愿望，从而降低攻击性行

2025-01-02 约7.1千字 14页立即下载

教师招聘结构化面试试题全集90页_0.doc 1 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍思路：在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。（例如：有一教师在履历表上写到他曾经发表过一篇文章，校长马上就追问该教师写这篇文章的目的，以及对这篇文章观点的一些探讨。结果这个老师说的稀里糊涂，很显然没做准备。）问题九：“在教学中，出现与领导意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给领导以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从领导的意见。” 2、或者“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及学校教学的的重大原则问题，我

2015-08-16 约15.07万字 120页立即下载

2016教师招聘结构化面试试题投稿：卢指挈.doc 2016教师招聘结构化面试试题投稿：卢指挈 1 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员

2017-01-14 约7.52万字 202页立即下载

中学教师招聘结构化面试试题及答案精选.doc 中学教师招聘结构化面试试题及答案【以下资料为云南事业单位教师/特岗教师理论知识考试，包含了教育学与教育心理学以及2010年至2015年历年教师面试考试真题部分资料，仅作为考试复习资料下载】 1. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理? 【育萃专家真题解析】教师首先要稳定自己的情绪，千万不能在学生面前发脾气，否则会失去教师的威信，也会影响全班同学的情绪和课程进度。教师可以让他的同桌把他叫醒，用平和的语气对说：“现在这个天气比较容易使人想睡觉，但睡着的话容易着凉，着凉可能就会生病，生病就不好了。同学，你觉得想睡觉得话，可以站起来，等到不困了在坐下来。” 2. 如何

2018-01-27 约1.27万字 27页立即下载

中学教师招聘结构化面试试题与答案.pdf 中学教师招聘结构化面试试题及答案【以下资料为云南事业单位教师 / 特岗教师理论知识考试，包含了教育学与教育心理学以及 2010年至 2015年历年教师面试考试真题部分资料，仅作为考试复习资料下载】 1. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理 ? 【育萃专家真题解析】教师首先要稳定自己的情绪，千万不能在学生面前发脾气，否则会失去教师的威信，也

2019-11-09 约2.65万字 30页立即下载