第二章招聘影响因素分析课件.pptx
普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材
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泉文/著
Z中国人阀大攀出道吐
招聘与录用(第二版)中国人民大学出版社
第二章影响因素分析
·普通高等教育“十一五”国家级规到教材·教育部面向21世纪人力资源管理系列教材
招聘与录用
(第二版)
RecruitmentandEmployment
本章重点
□招聘工作是在一定的环境中进行的，环境影响因素包括外部因素、内部因素何个人因素
□影响招聘的外部因素
□影响招聘的内部因素
□影响招聘的个人因素
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第一节影响招聘的外部因素
□国家政策法规
□社会经济制度口宏观经济形势
□传统文化及风俗习惯
□技术进步
□劳动力市场状况
□产品市场的条件
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一、国家政策法规
□国家政策与法规从客观上界定了企业人力资源招聘的对象选择和限制条件
□法律规定劳动者拥有平等的就业权
□国家政策对企业人力资源招聘起到决定性的作用
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国家政策法规
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□1994年，《劳动法》与招聘相关的法律、法规、
条例、规定和政策
口《国营企业招用工人暂行规定》
口《职业介绍规定》
口《就业登记规定》
口《企业经济性裁减人员规定》
口《集体合同规定》
口《企业劳动争议处理条例》
口《国务院关于促进科技人员合理流动的通知》
口《人才流动争议仲裁试行规定》
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□计划经济体制限制了人才的发展
口计划经济体制
口人事管理实现统包统配制度，企业用人计划、招收计划等由
国家统一计划管理
口企业缺乏选人用人的自主权
□改革开放以来，企业公开招聘制度逐步完善，招聘的方
法日趋科学和完善
口计划指导下的招聘向市场配置下的招聘转变
口企业人力资源招聘逐步科学化、合理化、自主化
二、社会经济制度
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口宏观经济形势与失业率呈正相关
口宏观经济形势好，则失业率低
口宏观经济出现危机，企业生产能力水平下降，招聘机会少，则失业率提高
口通货膨胀直接影响了企业的招聘成本
口企业招聘直接成本的上升
口员工工资上升，影响了招聘规模
口政府对宏观经济的调控直接影响企业的规模，进而影响企
业吸纳人才的能力
口政府支持资本市场形成的政策、政府税收政策等都会影响企业资金运转，从而影响企业招聘
三、宏观经济形势
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四、传统文化及风俗习惯
□“官本位”思想使人们更看重职位和发展空间
□“不患寡而患不均”的传统思想使人们为追求绝对的公平而忽略了科学性和合理性
□传统的“三教九流”的职业分类法使人们不能正确评价某些岗位的价值和贡献
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□技术进步使劳动力市场更加活跃
口技术进步，对就业职位的破坏和创造不平衡
口技术进步对非熟练个人的负面影响更大，对受过高等教育的人相对有利
□技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高要求
口要求就业者具备更高的受教育水平和熟练的技术水平
口改变了职位的技能技巧要求
□技术进步影响了人们的工作和生活方式
口弹性工作制
招聘与录用(第二版)中国人民大学出版社
五、技术进步
六、劳动力市场状况
□劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量
□劳动力市场的不完善将影响招聘成本
□影响招聘的市场因素还有专业能力、地理范围和竞争对手情况
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七、产品市场的条件
口企业产品的市场占有率直接影响企业形象
□产品的市场活力能力直接影响企业的支付能力
□产品吃长的未来远景直接影响企业对高层次人才和高科技人才的吸引力
□城市建设、环保及交通、通信设施是城市居民的共享资源
□城市的社会保障和最低工资的水平与企业的招聘形成良性循环
□城市的地域文化、风土人情会影响某些群体的选择
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第二节影响招聘的内部因素
口企业的经营战略
□职位的类型
口企业形象和自身条件
口企业用人政策
□招聘成本
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一、企业的经营战略
口企业的经营战略会影响招聘的数量
口战略决策的层次和类型会影响招聘的方法口企业文化会影响企业招聘的标准
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企业特征
防御型
探索型
分析型
生产—市场战略
有限、稳定的生产规范；可预测的市场
广阔的、变化的生产范围；变化的市场
稳定的、变化的市场范围；可预测的