培训课件积极的工作心态.ppt

* 当你看了以下几道数学题后，第一反应会是什么呢？错了！错了！多数人的第一反应都是：哈哈，中间那题，你错了！ 这至少能够证明我国的数学普及教育还是成功的。同时也能发现，人们是多么容易看到错误的，而不是正确的。很少有人的第一反应是：哦！做对了四题，不过中间那题错了。当你面对一件事，更多的看阴暗面还是看光明面？当你面对一个人，更多的看缺点还是看优点？当你面对危机，更多的看危险还是看机遇？当你面对失利，更多的看失去的还是看得到的？……选择什么角度去看，这是每个人的自由，也是每个人的智慧。但你应该知道：看法决定想法，想法决定做法，而做法决定了结果。因此，成也好、败也好，这都是每个人早就选择好了的。 做销售的人，无端放大被拒绝的事实，而看不到拒绝背后客户的需要、竞争者的动向和改进的余地，他怎么才能成长？做管理的人，无端放大员工的缺点和劣势，而看不到员工的潜质、特长和对成功的渴望，那他怎么成为职业经理人？作为职业者，只能看到重复单调的日常工作，而看不到在重复中的能力提升，那工作将变得多么乏味！作为生意人，只能看到景气和不景气的事实，而看不到事实背后的真相：请问，经济很不景气的年代，难道就没人能够赚到钱吗？同样，经济很景气的年代，难道就没有人倾家荡产吗？ 要知道，决定结果的往往并不是事情本身而是看待事情的态度。建议你重新梳理一下对人、对事、对物的看法，你完全可以找到不同的答案，然后选择更加有利于你的观点。你会惊讶：事情没有变，只是稍稍改变了看待它们的角度，怎么结果就大不一样了呢？ * * 哈佛曾对《财星》100强企业的CEO作了研究，试图寻找帮助他们获得成功的原因。结果发现了令人惊讶地答案：100个人里因为专业技能超越群伦而获得成功的，只占区区15个人，另外85个人则是因为他们的职业观念和工作态度。哈佛紧接着就反省教育体系，结果发现：人们通常花了90%的时间和精力去提升自己的专业技能，而对于观念态度的投入只有区区10%。换句话说：很多人没有使对劲，反而在勤勤恳恳地走向失败。这就难怪为什么成人教育机构那么多，而能获得职业成就的人却那么少了。 职业化心态能够获得普遍认可的另一个原因，就是越来越多的管理者发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队”。因此，除了学历、证书、技能之外，职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。 * * 工作对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水？还是一份成就自己的人生事业？　　每个人在做一件事情的时候，都是在满足自己的欲望和需求。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求与欲望，去完成自己的工作呢？ 1. 工作就是获得收入、取得成就感、提高个人的社会地位，他在对待工作时过多考虑自己，没有与公司的需求相结合。 2.只满足于安全需求的层次：工作对他来说就是出卖体力和时间，赚点钱来养家糊口，像这样的人不会特别主动工作，他只要安全了，能活下来了就可以了，至于其他东西也就不争了 3.工作对他来说，是按照公司的期望来实现公司的目标，他考虑的完全是公司需求，而没有自己的需求。感觉自己像个奴隶，越干越被动，整天撅着嘴，因为他没考虑自己的需求； 4.他用非常积极的态度对待工作，把工作跟自己的事业紧密结合起来。　　 前三种人的职业意识就是工作就是工作，虽然把自己的工作看得特别重要，但是却没有随时提醒自己在干着一项非常重要的工作；第四种人的职业意识就是工作是与个人职业目标结合在一起的。 * 许多身在职场的人都会思考这样一个问题：你在为谁工作？这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么单位。 为老板工作：我在企业工作，而企业是属于老板的，那所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识，积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。 为自己工作：虽然身处企业，企业也属于老板这一从属关系同样存在，但他们更多看中的是通过工作，自己从中得到的收获。薪酬当然也是其中不可缺少的部分，但他们更关注在工作中学到的知识和积累的经验。因为他们清楚这些才是自己事业大厦最不可缺少的基石，而薪酬就如同这座大厦漂亮、悦人的装潢一样，随时都可以更换。工作是在为自己。为自己一点点地积累财富，一点点地码高事业的大厦。 鲁西做了十几年的木匠活，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。天长日久，鲁西对老板说，自己想辞职做一些别的尝试。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮自己盖一座房子。鲁西自然无法推辞。 鲁西身在曹营心在汉，心思全不在工