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劳动争议仲裁申请书示例 法律风险提示： 劳动争议仲裁申请书是指一方或双方当事人向劳动仲 裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳 动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的 权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机 关予以维护时，应向劳动仲裁机关提供劳动争议仲裁申请 书。劳动争议仲裁申请书的格式：第一、要写明申请方、被 申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外， 还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、 单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。 也就是想主张的事项。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿 金、未签订劳动合同的双倍工资等。第三、写明事实和理由， 应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因和后果等，特 别是要把引发双方发生劳动争议情况进行简明扼要的予以 交代。第四、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复 印件。第五、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请 求依法裁决”、“此致XXX县（市）劳动争议仲裁委员 会”等。第六、最后落款，即申请人姓名和日期。当事人在 书写劳动争议仲裁申请书时尤其应当对劳动争议仲裁请求 事项部分特别留意，防止遗漏应主张的合法权益。 风险规避措施: 办理项目重点注意事项起草劳动争议申请书劳动争议申请 书中应当写明以下事项：（1）争议劳动者的基本情况（具体 可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可；（2）用 人单位的基本情况（具体填写方式同上）；（3）仲裁请求事 项和所依据的事实与理由；（4）所附证据名称、证人姓名和 住址及其身份证复印件。 为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议 在起草前就相关案情咨询专业人士并由专业人士代为处理。 劳动关系是劳务派遣性质时当劳务派遣劳动者申请仲裁时， 请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是 劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动 的法人。劳动仲裁管辖当事人应向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员 会进行申请或者在劳动合同履行地仲裁委申请，用人单位注 册地不一定等同于实际营业地，在当地的工商信息网可以查 询到用人单位的注册地。劳动仲裁时效劳动争议当事人应当 在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争 议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事 人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一 方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时 效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人 不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续 计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动 者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但 是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提 出。递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，应递交的相关材 料递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会 递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印 件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系 用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机 构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师 的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份 证复印件。5.集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加 仲裁活动的授权委托书；6.当事人为无民事行为能力和限制 民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参 加仲裁活动的相关证明材料劳动争议仲裁申请书范本 加仲裁活动的相关证明材料 劳动争议仲裁申请书范本 该劳动仲裁申请书背景简介：唐先生通过层层面试，接 到某著名外资企业发出的OFFER：月薪24000，另报销手机 费600元每月。于是，唐先生辞去之前工作，满心欢喜地来 到这个工作单位，但是，唐先生只在里工作了 1个多月，国 庆前的一天，9月27日，被告知，金融危机公司裁员，唐先 生也是被裁之列。唐先生失去了这份工作，公司也没有给于 唐先生任何补偿，唐先生想知道，通过律师，它能够得到什 么。律师经分析认为，公司虽然没有与唐先生签订劳动合同， 但是通过社会保险查询和银行工资卡等证据，可以证明唐先 生和该公司存在劳动关系，公司虽然声称约定了 3个月的试 用期，唐先生是在试用期间被解除劳动关系的，但是根据相 关法律规定，试用期应当包含在劳动合同期限之内，同时即 便是试用期要解除劳动关系也必须证明劳动者不符合录用 条件，如果公司拿不出足够的证据证明唐先生不符合录用