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90后大学生就业价值取向状况及其引导策略研究的开题报告

一、研究背景和意义

随着我国大学生数量的不断增加，就业市场竞争越来越激烈。但是不同年代、不同阶层的大学生对于就业的价值观取向也是不同的，而90后的大学生则处于一个崭新的发展时期，因此研究他们对于就业的价值观取向以及相关引导策略，对于促进其自我发展，提高社会效益，具有重要的现实意义。本文旨在探讨90后大学生就业价值取向状况及其引导策略研究。

二、主要研究内容

本文将主要围绕以下几个方面展开研究：

1.90后大学生的就业价值观取向状况；

2.影响90后大学生就业价值观取向的因素；

3.根据90后大学生就业价值观取向特点提出相应的引导策略。

三、研究对象和方法

本研究的对象为在校90后大学生。采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，对于90后大学生的就业价值观取向状况及其影响因素进行全方位、深入的调查研究，得到相关数据并进行分析。

四、预期结果

通过问卷调查和深度访谈，对于90后大学生的就业价值观取向进行深入探讨，总结出不同类型大学生就业的价值取向及其对于就业选择的影响因素，结合实际情况，提出具有可行性、实效性和指导性的引导策略。

五、研究意义

通过研究90后大学生的就业价值观取向及其影响因素并提出相应的引导策略，可以促使大学生正确的对待就业，缓解就业难，提高社会效益。