二零二五年度国际劳务派遣及薪资福利保障合同.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
二零二五年度国际劳务派遣及薪资福利保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣方
1.2派遣工
1.3接收方
2.派遣工基本条件
2.1派遣工资格要求
2.2派遣工培训
2.3派遣工工作内容
3.派遣工薪资待遇
3.1薪资构成
3.2薪资支付方式
3.3薪资调整
4.派遣工福利保障
4.1社会保险
4.2工伤保险
4.3住房公积金
4.4假期及休假待遇
5.派遣工工作时间
5.1工作时间规定
5.2工作班次安排
5.3加班规定
6.派遣工劳动保护
6.1劳动防护用品
6.2工作环境要求
6.3工作场所安全
7.派遣工离职与终止
7.1离职条件
7.2离职手续
7.3离职待遇
8.派遣工争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议处理机构
8.3争议解决期限
9.合同履行与监督
9.1合同履行要求
9.2合同履行监督
9.3合同履行责任
10.合同变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.违约责任
11.1违约责任承担
11.2违约责任追究
11.3违约责任赔偿
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：派遣工名单
13.2附件二：薪资待遇明细表
13.3附件三：福利保障明细表
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣方
1.1.1名称：_______
1.1.2注册地址：_______
1.1.3法定代表人：_______
1.1.4联系电话：_______
1.1.5电子邮箱：_______
1.2派遣工
1.2.1姓名：_______
1.2.2性别：_______
1.2.3出生日期：_______
1.2.4身份证号码：_______
1.2.5联系电话：_______
1.2.6家庭住址：_______
1.3接收方
1.3.1名称：_______
1.3.2注册地址：_______
1.3.3法定代表人：_______
1.3.4联系电话：_______
1.3.5电子邮箱：_______
第二条派遣工基本条件
2.1派遣工资格要求
2.1.1具备相应的专业技能和资格证书；
2.1.2符合接收方所在国或地区的相关法律法规要求；
2.1.3通过派遣方组织的面试和技能考核。
2.2派遣工培训
2.2.1派遣方负责对派遣工进行必要的岗前培训；
2.2.2培训内容包括但不限于工作技能、安全知识、法律法规等；
2.2.3培训合格后方可上岗。
2.3派遣工工作内容
2.3.1派遣工应按照接收方的工作安排和要求，完成指定的任务；
2.3.2工作内容应与派遣工的技能和资格相匹配；
2.3.3接收方应提供必要的工作条件和工作环境。
第三条派遣工薪资待遇
3.1薪资构成
3.1.1基本工资：_______元/月；
3.1.2奖金：_______元/月；
3.1.3其他补贴：_______元/月。
3.2薪资支付方式
3.2.1每月支付一次，支付日为_______日；
3.2.2以银行转账方式支付至派遣工指定的银行账户。
3.3薪资调整
3.3.1根据国家法律法规和双方协商结果，可对薪资进行调整；
3.3.2薪资调整应提前通知派遣工。
第四条派遣工福利保障
4.1社会保险
4.1.1派遣方和接收方共同为派遣工缴纳社会保险；
4.1.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2工伤保险
4.2.1派遣方和接收方共同为派遣工缴纳工伤保险；
4.2.2工伤保险用于支付因工作原因造成的工伤待遇。
4.3住房公积金
4.3.1派遣方和接收方共同为派遣工缴纳住房公积金；
4.3.2住房公积金用于支付住房贷款、提取住房资金等。
4.4假期及休假待遇
4.4.1派遣工享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；
4.4.2具体休假天数和待遇按照国家相关法律法规执行。
第五条派遣工工作时间
5.1工作时间规定
5.1.1派遣工每周工作时间不超过40小时；
5.1.2工作时间应按照接收方的工作安排和派遣工的实际情况合理确定。
5.2工作班次安排
5.2.1派遣工的工作班次由接收方根据工作需要安排；
5.2.2