家家乐幼儿园 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规.doc

家家乐幼儿园 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 为积极落实学前教育宣传月活动实施方案，家家乐幼儿园于2012年9月23日召开了家长会。会上，园长就《学前教育各项政策法律法规》及学前教育政策措施和加快发展学前教育的重大意义做了宣传。重点向家长宣传科学的… 2013年学前教育宣传月活动实施方案报信完全小学为深入贯彻落实教育部《3-6岁儿童学习与发展指南》（以下简称《指南》）以及省教育厅《关于组织开展2013年学前教育宣传月活动的通知》等文件精神，促进我校学前教育事业科学发展，营造全社会高度关心和重视了解… 专题一 贯彻十八届四中全会精神 全面推进依法治国命题点一：十八届四中全会概述热点聚焦材料一：会议胜利召开 2014年10月20日至23日中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议在北京召开。会议研究全面推进依法治国重大问题，这是我们党第一次在中央全会… 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 为积极落实学前教育宣传月活动实施方案，家家乐幼儿园于2012年9月23日召开了家长会。 会上，园长就《学前教育各项政策法律法规》及学前教育政策措施和加快发展学前教育的重大意义做了宣传。重点向家长宣传科学的保教理念，规范保教行为，遵循幼儿身心发展规律，促进幼儿身心全面和谐发展;强调良好的学习兴趣和行为习惯对幼儿一生发展的重要作用。明确宣传月活动主题是“快乐生活、健康成长”。 随后各班老师从班级情况、幼儿园工作、教育教学、班级活动、3-6岁学习与发展宣传、家长配合、安全工作等八个方面做了详实介绍，并结合学校特色、本班特色活动、教育教学等实际情况和家长们进行交流与沟通，整个家长会气氛轻松、热烈。同时，针对少许家长在幼儿教育方面的误区，郑重阐明了“小学化”教育倾向对幼儿的危害。 本次家长会的成功召开，有效加强了家长与幼儿园之间的联系，拉近了幼儿、家长和幼儿园之间的距离，取得了家长对幼儿工作支持与理解，也为建构家园共育奠定了坚实的基石。 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 为积极落实学前教育宣传月活动实施方案，家家乐幼儿园于2012年9月23日召开了家长会。会上，园长就《学前教育各项政策法律法规》及学前教育政策措施和加快发展学前教育的重大意义做了宣传。重点向家长宣传科学的… 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 为积极落实学前教育宣传月活动实施方案，家家乐幼儿园于2012年9月23日召开了家长会。会上，园长就《学前教育各项政策法律法规》及学前教育政策措施和加快发展学前教育的重大意义做了宣传。重点向家长宣传科学的… 2012年秋期家家乐幼儿园宣传幼儿教育法律法规 为积极落实学前教育宣传月活动实施方案，家家乐幼儿园于2012年9月23日召开了家长会。会上，园长就《学前教育各项政策法律法规》及学前教育政策措施和加快发展学前教育的重大意义做了宣传。重点向家长宣传科学的… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.