2025[员工待岗期间薪酬及福利保障合同].docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025[员工待岗期间薪酬及福利保障合同]
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同签订目的
1.2合同适用范围
1.3合同期限
2.待岗定义及条件
2.1待岗的定义
2.2待岗的条件
2.3待岗的类型
3.待岗期间薪酬
3.1薪酬标准
3.2薪酬支付方式
3.3薪酬调整
4.待岗期间福利保障
4.1社会保险
4.2医疗保险
4.3养老保险
4.4工伤保险
4.5失业保险
5.待岗期间工资支付
5.1工资支付时间
5.2工资支付方式
5.3工资支付责任
6.待岗期间工龄及晋升
6.1工龄计算
6.2晋升机会
6.3待岗期间考核
7.待岗期间劳动合同管理
7.1劳动合同续签
7.2劳动合同解除
7.3劳动合同变更
8.待岗期间员工培训与发展
8.1培训计划
8.2培训费用承担
8.3培训成果评估
9.待岗期间员工权益保障
9.1员工权益保护措施
9.2员工投诉处理
9.3员工申诉程序
10.违约责任及赔偿
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3赔偿标准
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除程序
13.合同附件
13.1附件一：待岗期间薪酬标准表
13.2附件二：待岗期间福利保障明细表
13.3附件三：待岗期间培训计划
14.其他约定事项
14.1合同签订日期
14.2合同签订地点
14.3合同份数及保管
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同签订目的
本合同旨在明确员工在待岗期间的薪酬及福利保障，保障员工的合法权益，维护企业稳定发展。
1.2合同适用范围
本合同适用于我司全体员工在待岗期间的薪酬及福利保障事宜。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效，至员工待岗结束或合同另有约定时终止。
2.待岗定义及条件
2.1待岗的定义
待岗是指员工因企业生产经营需要，经双方协商一致，暂时停止工作，但仍保留劳动合同关系的状态。
2.2待岗的条件
（1）企业生产经营需要；
（2）员工本人同意；
（3）双方协商一致。
2.3待岗的类型
待岗分为带薪待岗和无薪待岗两种类型。
3.待岗期间薪酬
3.1薪酬标准
（1）带薪待岗：员工待岗期间的薪酬标准为员工上一个月的平均工资；
（2）无薪待岗：员工待岗期间不支付薪酬。
3.2薪酬支付方式
（1）带薪待岗：薪酬按月支付；
（2）无薪待岗：无需支付薪酬。
3.3薪酬调整
员工待岗期间的薪酬标准，如遇企业薪酬调整，按企业薪酬调整政策执行。
4.待岗期间福利保障
4.1社会保险
（1）带薪待岗：企业继续为员工缴纳社会保险；
（2）无薪待岗：企业暂停为员工缴纳社会保险。
4.2医疗保险
（1）带薪待岗：企业继续为员工缴纳医疗保险；
（2）无薪待岗：企业暂停为员工缴纳医疗保险。
4.3养老保险
（1）带薪待岗：企业继续为员工缴纳养老保险；
（2）无薪待岗：企业暂停为员工缴纳养老保险。
4.4工伤保险
（1）带薪待岗：企业继续为员工缴纳工伤保险；
（2）无薪待岗：企业暂停为员工缴纳工伤保险。
4.5失业保险
（1）带薪待岗：企业继续为员工缴纳失业保险；
（2）无薪待岗：企业暂停为员工缴纳失业保险。
5.待岗期间工资支付
5.1工资支付时间
带薪待岗的员工，工资于每月一个工作日支付；无薪待岗的员工，无需支付工资。
5.2工资支付方式
工资支付方式为银行转账。
5.3工资支付责任
企业负责按时足额支付员工待岗期间的工资。
6.待岗期间工龄及晋升
6.1工龄计算
员工待岗期间，工龄按实际待岗时间计算。