企业员工待岗期间薪酬福利管理规定(OA).doc
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xx待岗期间薪酬福利管理规定
总则
待岗期限
待岗期限自《待岗协议》签订或《待岗通知书》发出之日起，最长不超过3个月，特殊情况以公司安排为准。
职责
部门负责人/分管部门负责人
分管岗位有待岗需求时填报《员工待岗申报表》。
待岗员工
配合公司待岗管理规定，签订《待岗协议》或签收《待岗通知书》。
按《待岗协议》或《待岗通知书》执行待岗安排。
人力资源部门
与员工签订《待岗协议》或发出《待岗通知书》。
依据任免发文填报《员工待岗申报表》。
按本管理规定执行待岗期间的薪资福利管理。
管理并定期追踪待岗员工待岗状态。
待岗结束后，按规定办理待岗员工的转岗手
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