2025年度国际医疗机构外籍医护人员聘用合同.docx

2025年度国际医疗机构外籍医护人员聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.人员名称与资质

人员1：姓名为______，国籍为______，具有______（专业、资质等）。

人员2（如有）：姓名为______，国籍为______，具有______。

乙方人员应具备国际医疗机构相关岗位所需的专业技能和资质证书。

2.聘用要求

乙方人员应遵守中华人民共和国法律法规及国际医疗机构的规章制度。

乙方保证所提供人员自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大医疗事故或违反职业道德的行为。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

乙方人员与甲方签订的聘用合同期限为______年（具体时长）。

聘用合同期满后，如双方同意，可续签合同。

2.薪酬待遇

乙方人员的月基本工资为______元（具体金额）。

乙方人员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

三、工作职责与义务

1.工作职责

乙方人员应按照甲方要求，履行国际医疗机构相关岗位的职责。

乙方人员应保证医疗质量和医疗安全，为患者提供优质的医疗服务。

乙方人员应积极参与医疗机构的各项培训和活动，提高自身业务水平。

2.义务

乙方人员应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。

乙方人员应保守医疗机构的商业秘密，不得泄露患者隐私。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

乙方人员如有违反职业道德、造成医疗事故等行为，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担相应责任。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方人员的工作表现进行考核和评价。

有权根据医疗机构运营情况调整乙方人员的工作岗位或职责。

义务：

为乙方人员提供必要的培训和职业发展机会。

保障乙方人员的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作环境。

有权要求甲方对其在工作中遇到的困难和问题给予支持和帮助。

义务：

按照合同约定履行工作职责，遵守医疗机构的规章制度。

保持专业素养，不断提升自己的医疗技能和服务水平。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将对乙方人员的工作表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现评估、患者满意度调查等。

乙方人员应积极配合考核工作，提供必要的资料和信息。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位职责、工作要求以及医疗机构内部规定为准。

甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）向乙方提供书面评价结果。

七、薪酬支付与调整

1.薪酬支付

甲方应在每个自然月的一天前支付乙方人员的当月工资。

乙方人员的薪酬支付方式为______（银行转账、现金等）。

2.薪酬调整

如医疗机构经营状况良好或乙方人员工作表现优秀，甲方有权根据实际情况对乙方人员的薪酬进行适当调整。

薪酬调整方案应提前______个工作日通知乙方。

八、解除与终止合同

1.解除合同

双方可协商一致解除聘用合同，但应提前______个工作日书面通知对方。

如乙方人员在聘用期间严重违反医疗机构规章制度，甲方有权立即解除聘用合同。

2.终止合同

聘用合同期满后，如双方无续签意愿，合同自动终止。

终止合同后，甲方应按照合同约定支付乙方人员的工资和福利。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如疫情、地震等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商