管理层股权激励对企业绩效的影响分析——以光明乳业为例摘要.docx
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管理层股权激励对企业绩效的影响分析——以光明乳业为例摘要
上世纪八十年代，全世界社会生产力高速发展，高速发展的产物就是不断扩大规模的企业，股东看见了利好，所以更多的也加入进来，公司的现有业务也是越来越专业化、职能化和全面化。最开始公司最大的股东一般都是公司股权的持有者，同时也是公司管理的最高层，这种连带方式对于高速发展的企业来说己经不适用了，公司的管理者需要更多的分类。所以管理体系中所有者的所有权管理将逐渐被分离开来，也就是所有者与管理者分离。股权激励这一概念最早出现在上世纪50年代的美国，创业公司初期资金较为紧张容易造成公司管理人员、核心技术人员流失，这部分员工的
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