行政人事工作流程图[1]1.doc

公司发展战略行政人事部工作流程图（总图） 公司发展战略 组织结构图 组织 结构图 组织结构设置 组织结构设置 职位说明书工作分析 职位说明书 工作分析 年度编制计划定岗定编 年度编制计划 定岗定编 HYPERLINK \l 招聘 招聘…… HYPERLINK \l 招聘 招聘 …… 员工关系 培训发展 薪酬福利 绩效管理 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK \l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位 调整 HYPERLINK \l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 HYPERLINK \l 考核 考核 HYPERLINK \l 社保 福利 HYPERLINK \l 评估 HYPERLINK \l 社保 福利 HYPERLINK \l 评估 评估 HYPERLINK \l 入职 入职 HYPERLINK \l 人才储备 人才储备 HYPERLINK \l 人才储备 人才储备 HYPERLINK \l 试用转正 HYPERLINK \l 试用转正 试用转正 HYPERLINK \l 培训 HYPERLINK \l 培训 培训 HYPERLINK \l 考勤 考勤 HYPERLINK \l 请假 休假 HYPERLINK \l 请假 休假 职业生涯 HYPERLINK \l 档案 HYPERLINK \l 档案 档案 HYPERLINK \l 奖惩 HYPERLINK \l 奖惩 奖惩 HYPERLINK \l 离职 HYPERLINK \l 离职 离职 员工活动 员工活动 招聘 员工入职程序 招聘 劳动合同入职 劳动合同 入职 入职培训 入职培训 试用 试用 享受公司支持转正 享受公司支持 转正 培训奖惩福利薪酬 培训 奖惩 福利 薪酬 正常工作 正常工作 执行公司制度 执行公司制度 ……请假评估考核考勤 …… 请假 评估 考核 考勤 接受岗位调整 接受岗位调整 调薪待岗转岗降职晋升 调薪 待岗 转岗 降职 晋升 招聘 用人部门 人事行政部 主管领导 总经理 关联流程 人员空缺 人员空缺 有无编制 N Y 职位说明书 确定招聘方式 增补申请 审批 N 审批 Y 取消或延期 N Y 确定招聘渠道 招聘会聘渠道 媒体 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 复试 复试 特殊岗位人员复试 通过 通过 通过 简历存档 未通过 未通过 确定录用人选 录用通知书 录用 待遇谈判 接受 不接受 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 工作分析 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 HYPERLINK \l 入职 入职 资格验证 通过 HYPERLINK \l 档案 档案 绩效管理——考核 被考核人 考核人 行政人事部 总经理 关联流程 当月考核填写结束 当月考核填写结束 公司考核项目评分 考核人评审 当月考核评审结束 考核记录 发布/归档 员工考核项目自评 公司考核项目评分表 考核评审确认 考核表 考核考勤表 考核启动 公司考核项目申请 审批 公司考核项目申请表 员工考核项目指定 员工考核项目自定 员工考核项目确定 HYPERLINK \l 考勤 考勤 HYPERLINK \l 薪酬 薪酬 考核表反馈 HYPERLINK \l 评估 绩效评价 公司考核项目申请结束 当月考核评审启动 绩效管理——评估 HYPERLINK \l _top 被评估人 评估人 行政人事部 公司领导 关联规程 辞退 辞退 处罚 培训 待岗 Y N 晋升 培养 奖励 HYPERLINK \l 考核 绩效考核 绩效是否符合岗位要求 个人报告书 评价 工作表现 自评 评价 沟通 评价结论 备案 确认 一次申诉 同意 不同意 受理调查 维持原结论 Y N HYPERLINK \l 人才储备 人才储备 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK \l 奖惩 奖惩 HYPERLINK \l 离职 离职 HYPERLINK \l 奖惩 奖惩 HYPERLINK \l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK \l 培训 培训 绩效评估表