员工心理健康与企业绩效的实证研究.docx
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员工心理健康与企业绩效的实证研究
说明
为了实现心理健康管理的可持续性，企业需要在制定相关政策时充分考虑长远利益。心理健康管理不仅仅是短期的应急措施，而应当成为企业发展战略的一部分，长期关注并投入资源。企业应定期评估心理健康管理的效果，并根据员工的反馈和心理健康数据不断优化管理方案。企业应加强对员工心理健康的宣导和教育，使员工能够主动参与到心理健康管理中来，共同创造健康、积极的工作氛围。
总结来看，员工的心理健康与企业绩效之间存在着长期且深刻的关系。良好的员工心理健康管理不仅能够提升员工的工作表现，还能够增强团队的凝聚力、降低员工流失率、减少企业运营成本，从
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