员工心理健康与企业绩效的关系理论框架.docx
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员工心理健康与企业绩效的关系理论框架
引言
工作性质与工作负荷也是影响员工心理健康的重要因素。工作压力过大、工作时间过长、任务过于繁重等因素会导致员工的心理健康问题，进而影响工作绩效。适当的工作负荷、合理的工作安排、以及员工适应工作需求的能力，都能有效地提升员工的心理健康水平。
员工心理健康对企业的长期发展至关重要。心理健康的员工能有效提高工作效率，减少因心理问题导致的缺勤和离职率，进而降低企业的运营成本。良好的心理健康状态也有助于员工创新能力的发挥，提升团队的合作效率及企业的整体绩效。因此，员工心理健康不仅影响个体的生活质量，还直接关系到组织的生产力和经济
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