幼儿园教职工奖励性绩效工资考核方案(2020修订) .pdf

幼儿园教职工奖励性绩效工资考核方案

（2020修订）

（9月19日由园绩效考核领导小组讨论修定，10月10日全园

教工大会通过）

为适应教育改革与发展的新形势，充分发挥工资收入的激励作

用，调动全园教职工的工作积极性，根据县公务员局《关于审批预

发第三步我县公务员津贴补贴、中小学校教师、公共卫生与基层医

疗及其他事业单位绩效工资的通知》和《关于2021年事业单位奖励

性绩效工资审批的补充通知》精神，结合我园实际，特修定奖励性

绩效工资考核方案如下：

一、指导思想

为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学

校内部分配办法，以充分调动教职工工作积极性、主动性和创造性

为目的，使绩效考核结果与激励机制紧密联系，真正做到干与不干

不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗

敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务。

二、实施对象

实施对象：全园在岗人员。其中在编在岗教工按县局下发的奖

励性绩效金额进行发放，临时聘用人员根据幼儿园实际情况决定下

发金额。

三、领导小组成员

奖励性绩效工资管理考核工作领导小组负责教职工绩效考核的

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组织、指导、督查、协调和管理，负责考核方案的具体实施。具体

人员如下：

组长：XX（园长、书记）

副组长：XX（支部副书记）

成员：XX（办公室主任）、XX（年段长）、XX（年段长）、

XX（年段长）、XX（报帐员）

四、分配原则

1.不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，绩效工资与岗

位、任务、业绩、责任紧密结合，重点考核师德表现与工作业绩。

2.动态管理原则。年度奖励性绩效工资以月为单位进行考核，

以岗位工作量作为分配的依据，实行动态管理。当岗位工作量变动

时，按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。

3.公开、公平、公正原则。考核方案经全园教职工大会讨论通

过，考核量化结果在园务公开栏公示7天，做到统筹兼顾、公开透

明。

五、奖励性绩效工资总额

年度奖励性绩效工资总额为单位在职基础津补贴总额×0.3÷

0.7×12个月计提。

六、奖励性绩效工资的构成

奖励性绩效工资分年度考核奖金和日常奖励性绩效工资两部

分：

（一）年度考核奖金

年度考核奖金额度。每人每月从奖励性绩效工资总额中预留

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