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北京物资学院聘用合同制试行办法6篇

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第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为规范北京物资学院的聘用合同制度，保障学校和受聘人员的合法权益，特制定本试行办法。

第二条：本办法适用于北京物资学院（以下简称“学校”）所有教职工岗位的聘用。

第三条：学校聘用人员应当遵循公开、公平、公正的原则，以工作能力和表现为主要依据，注重品德、知识、能力、经验。

第四条：学校与受聘人员应当按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第二章聘用条件

第五条：受聘人员应当具备以下基本条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的政治素质和职业道德；

3.具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力；

4.身体健康，能够适应岗位工作要求。

第六条：对于不同岗位，学校还会要求受聘人员具备相应的资格条件，如学历、工作经验、专业技能等。具体要求会在招聘公告中明确。

第三章聘用程序

第七条：学校聘用的程序一般包括：

1.发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、资格条件等；

2.受理应聘人员的申请，并进行资格审查；

3.组织考试或考核，评价应聘人员的专业知识和工作能力；

4.根据考试或考核结果，确定拟聘人员；

5.签订聘用合同，办理入职手续。

第八条：学校会在招聘过程中严格遵守程序规定，确保招聘工作的公正性和透明度。

第四章聘用合同

第九条：聘用合同应当以书面形式签订，内容包括合同双方的权利和义务、合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、违约责任等条款。

第十条：学校和受聘人员应当认真履行聘用合同，确保双方的权益得到保障。如果需要变更合同内容，应当协商一致，并签订书面协议。

第五章受聘人员的权利和义务

第十一条：受聘人员享有以下权利：

1.依据聘用合同获得劳动报酬；

2.享受国家规定的社会保险和福利；

3.参加学校组织的培训和学术交流活动；

4.对学校的工作提出意见和建议。

第十二条：受聘人员应当履行以下义务：

1.遵守学校的规章制度，履行岗位职责；

2.完成学校交给的工作任务；

3.提高业务水平和工作能力；

4.尊重学生，爱护学校财产。

第六章学校的权利和义务

第十三条：学校享有以下权利：

1.根据需要设定工作岗位，确定工作职责；

2.对受聘人员进行考核和管理；

3.依据考核结果决定是否续聘或解聘；

4.对受聘人员的违法违规行为进行处理。

第十四条：学校应当履行以下义务：

1.为受聘人员提供必要的工作条件和保障；

2.保障受聘人员的合法权益不受侵害；

3.对受聘人员进行思想政治教育和业务培训；

4.按照规定支付劳动报酬和提供社会保险福利。

第七章合同的变更和解除

第十五条：有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

1.受聘人员严重违反规章制度或违法犯罪的；

2.受聘人员严重失职或徇私舞弊，对学校利益造成重大损害的；

3.受聘人员不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法改善的。

第十六条：有下列情形之一的，受聘人员可以解除聘用合同：

1.学校未按照约定提供劳动保护和劳动条件的；

2.学校未及时支付劳动报酬或未提供社会保险福利的；

3.学校以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。

第十七条：在解除合同前，学校和受聘人员应当按照法律的规定提前通知对方，并妥善处理相关事宜。合同解除后，学校应当协助受聘人员办理离职手续。

第八章附则

第十八条：本办法自发布之日起试行，由北京物资学院人事部门负责解释。如有未尽事宜，按照相关法律法规处理。

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第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革，保障学校和教职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《北京物资学院教职工聘任暂行办法》等有关规定，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条聘用合同制是学校与教职工之间为实现一定目标，明确双方权利和义务关系而达成的一种书面协议。通过实行聘用合同制，进一步规范学校与教职工之间的劳动关系，促进学校各项事业的发展。

第三条聘用合同制遵循平等自愿、协商一致的原则。学校与教职工在签订合同时，应当尊重