论中日企业管理文化差异.doc

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：论中日企业管理文化差异 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师：袁 梦 寻懋梅 学 院：外语学院 班 级：涉日1031班 学 号：1027103136 1027103117 1027103127 姓 名：焦梦圆 朱文娟 罗颖 2012年12月20日 论中日企业文化管理差异 涉日1031班 焦梦圆 朱文娟 罗颖 学号：1027103136 1027103117 1027103127 【摘要】企业文化是一个企业的灵魂。它既与该国的文化传统有的关系，又与该国经济发展的水平有着密切的关系。民族文化是企业文化的摇篮，区别于其他地区的民族文化一旦形成，就将对该地区人们的思维方式、行为方式产生深远的影响，从而影响到这一地区的企业文化。世界各国在长期经济发展的过程中，形成了各自富有民族特色的文化传统，因而造成了各具特色的企业文化。我将以中日为例进行具体阐述。 【关键词】中日；企业；文化；差异 【要旨】企业文化はひとつの会社の魂を慰めた。それは、その国の文化の伝統ある関係、同国の経済発展のレベルと密接な関係がある。民族の文化は、企業文化の産室と区別された他の地域の民族文化を形成されれば、この地域の人々の考え方や行动様式影响を生むことは十分にあり得るから同地域の企業文化にあった。世界各国が長期的な経済成長の過程で、それぞれが形成された民族の文化の伝統を豊かにしたとすれば、それぞれの企業文化にあった。私は、中日を挙げて積極的だ。 【キーワード】日中；企業文化……………………………………………………1 二、中日企业管理文化的特点及成因…………………………………1 （一）中国企业文化的特点及成因……………………………………1 （二）具体体现…………………………………………………………2 （三）日本企业管理文化的特点及成因及成因………………………2 （四）具体体现…………………………………………………………2 三、中日企业管理文化的差异及思……………………………………3 （一）具体体现…………………………………………………………3 （二）差异的原因………………………………………………………4 （三）反思………………………………………………………………4 四、对比中日企业文化管理差异我们得到哪些启示…………………4 五、总结…………………………………………………………………5 六、参考文献……………………………………………………………5 七、致谢辞………………………………………………………………6 企业文化管理本质上就是企业个的管理。企业文化从本质上讲就是企业这一经济组织的经营意识及组织文化内涵，因多年的研究发现企业不同的文化特性对组织绩效——特别是长期绩效有极大的影响。故而企业文化的概念应运而生。是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化是创造和接纳了新的价值观念、新的眼光、新的精神的一种文化 主要由其传统和风气构成，还应包括公司的价值观。企业文化是以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心，摄取传统文化的精华，创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神，为职工构建的一套价值观念环境氛围。中国企业文化中最让人关注的是“勤奋、进取”。优秀员工提倡超越自己、锐意进取、公平竞争、奋力拼搏、勤学敬业、求成立业、自强、健行不息、求智、永不自满中国企业文化中最引人注目的是“勇气”。中国企业员工在经济落后的昨天奋起直追，一改以往的中庸、温良恭俭让，付出了相当的勇气，他们勇攀高峰、知难而进、百折不挠、勇创一流，具有攻无不克敢为人先、志在必得、勇敢创业的勇气。中国企业随着经济的起飞和收入的增长，企业文化建设进入了一个崭新的提升、融合、跨越阶段，海尔、联想、万科等一批优秀企业的企业文化向我们展示了其“兼收并蓄”、既继承了中国传统文化的道德内核，又融合西方先进的经营理念、决策思维等，创新了现代东方管理文化的独特内涵。日本是一个多灾多难的国家。不但有大量的海底火山，平坦和适宜发展农业的土地也几乎没有。在山坡上开垦出的梯田利用每一寸适于耕种的土地。同时日本还饱受地震和飓风等自