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赴酒钢学习考察报告

InvestigationreportonstudyinJiuquanSteel

(考察报告)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-004986

工作报告|WorkReport

考察报告

赴酒钢学习考察报告

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定期地向上级或对象报告工作。报告的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部

署。本内容可以放心修改调整或直接使用。

十月下旬，我们按照公司党委的安排，抱着力求了解，虚心学习的态度对酒

钢（集团）公司宏丰实业公司进行了认真的学习考察。

通过听取情况介绍、实地参观和个别交谈的形式，考察组成员对被誉为“大

西北的一颗明珠”——酒钢的自然环境、生产经营、后勤服务等有了初步的认识

和了解，对酒钢人在企业发展过程中形成的“艰苦创业、坚忍不拔、勇于献身、

开拓前进”的‵铁山′精神钦佩不已，受到了启发，达到了考察之目的。

XX年，酒钢（集团）公司按国家的有关精神全面实行了体制改革。改革重

组后的酒钢后勤系统是以酒钢（集团）公司宏丰实业公司为核心，实行自主经营。

其主要特点：

一是地理环境决定了它必须自食其力。主产业丰富发达的同时，建立了多个

农副产品基地且有较好的经济效益。因此，职工的福利待遇好，对职工大幅优惠

水、电、气价格，每年三次发放生活物资，解决职工生活的后顾之忧。

二是竞争上岗和择优录用。据介绍，仅XX年至XX年间，该公司就先后两

次组织招聘会，对需上岗的待岗人员进行严格考核，从3000余名应试人员中择

优录用了290余人上岗。其余人员由酒钢（集团）公司给予政策办理居家休息

或买断工龄，使后勤系统没有任何包袱和负担。

这让我们体会到一点：酒钢择人，并不是“大撒网”式的接收，而是动真格，

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工作报告|WorkReport

考察报告

有着其严格的用人标准。从本身的经营性质、发展特点及开拓潜力出发，酒钢有

针对性地选择和发掘出适合本企业需要的人才。这样的择人方式是“双赢”的，一

方面，企业找到了合适的人才；另一方面，人才能在企业的大舞台上充分施展才

华。

三是职工进餐，集中配送。酒钢（集团）公司各厂矿职工进餐均由宏丰实业

公司配送中心承担。配送中心现有正式职工21名，外用工190人，保温车8台，

负责整个酒钢生产作业区30多个供餐点的配送任务。

四是侧重抓好服务，不参与经营。拿车队为例，宏丰实业公司车队是由酒钢

后勤系统重组归并的，现有车辆89台，承担着宏丰实业公司的生产服务工作。

由于酒钢公司至上而下均实行了车改，因此，现有车辆的任务主要是对内服务，

不参与经营，以计划为主，随叫随到，经营活动主要是依靠农副产品基地创效，

对外运输则以租用为主。在车辆管理上，实行单车成本核算，一车一人的岗位责

任制的考核，工作完成无差错则工资每月按时领取。车辆的日常维护保养、报废

更新则是宏丰实业公司根据生产服务需要，自己更新调配。

我们认为，酒钢与武钢是有差距的，可这一“距离”正是酒钢蓄势待发的内在

潜能，正是酒钢开拓创新的空间，去不断寻找挑战与机遇并存下企业发展的新契

机。

通过对酒钢的学习考察，使我们对公司的生存与发展有了新的认识：

一是要在思想上再放胆。我们要进一步解除一切思想禁锢，切实消除一切对

发展公司经济的疑虑，坚决摒弃一切阻碍走市场的偏见。要从自身实际出发，在

分析自我具备的能力的基础上，按照市场经