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试用期考核标准表

1.背景

试用期是用于评估新员工适应公司文化和工作要求的阶段。为

了明确试用期的考核标准，制定本考核标准表。

2.考核指标

以下是试用期考核的指标，根据员工的表现进行评分。

考核指标评分标准

工作表现-优秀：完成工作任务且能够超

出预期。

-合格：能够按时完成工作任

务。

-不合格：无法按时完成工作任

务。

团队合作-优秀：积极参与团队合作，积

极贡献想法和意见。

-合格：能够与团队成员合作，

完成团队任务。

-不合格：不擅长与团队成员合

作。

自我发展和学习-优秀：持续学习和提高，能够

迅速适应新任务。

-合格：积极参与培训和学习活

动。

-不合格：不愿意接受新的学习

和发展机会。

出勤和时间管理-优秀：按时出勤，能够合理安

排工作时间。

-合格：能够按时上下班。

-不合格：出勤不稳定，时常迟

到早退。

态度和责任心-优秀：积极主动，具有高度的

工作责任心。

-合格：对工作认真负责，能够

按要求完成工作。

-不合格：工作态度较差，对工

作不负责任。

3.评分标准

在以上考核指标的基础上，根据员工表现的程度进行评分。

评分评语

5分优秀

4分良好

3分合格

2分需要改进

1分不合格

4.