二零二四年度职业培训机构教师岗位聘任及薪酬体系合同3篇.docx
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甲方：XXX
乙方：XXX
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二零二四年度职业培训机构教师岗位聘任及薪酬体系合同
本合同目录一览
1.聘任原则与条件
1.1聘任原则
1.2聘任条件
1.3聘任程序
2.岗位设置与职责
2.1岗位设置
2.2岗位职责
2.3岗位任职资格
3.薪酬体系
3.1基本工资
3.2绩效工资
3.3奖金
3.4补贴
4.聘任期限
4.1聘任期限
4.2延长及终止条件
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3假期
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
6.3保险缴纳比例
7.教学质量与评估
7.1教学质量要求
7.2教学评估方法
7.3教学改进措施
8.教师培训与发展
8.1培训计划
8.2培训方式
8.3培训考核
9.教师考核与晋升
9.1考核内容
9.2考核方法
9.3晋升条件
10.教师权利与义务
10.1教师权利
10.2教师义务
11.教师行为规范
11.1行为规范内容
11.2违规处理
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3解除与终止的程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.合同生效与附件
14.1合同生效条件
14.2合同附件
14.3合同解释与适用法律
第一部分：合同如下：
1.聘任原则与条件
1.1聘任原则
1.1.1严格按照国家相关法律法规和政策执行；
1.1.2公开、公平、公正原则；
1.1.3符合岗位需求与任职资格；
1.2聘任条件
1.2.1具备相应的教师资格证书；
1.2.2具备相关专业背景或工作经验；
1.3聘任程序
1.3.1发布招聘公告；
1.3.2应聘者提交申请材料；
1.3.3组织招聘考核；
1.3.4确定拟聘人员；
1.3.5办理聘任手续。
2.岗位设置与职责
2.1岗位设置
2.1.1根据培训机构的业务需求，设置教学、管理、科研等岗位；
2.1.2岗位设置应明确岗位职责和任职要求；
2.2岗位职责
2.2.1教学岗位：负责课程讲授、教学研究、学生辅导等工作；
2.2.2管理岗位：负责培训计划制定、教学资源管理、教学质量监控等工作；
2.3岗位任职资格
3.薪酬体系
3.1基本工资
3.1.1根据岗位等级和任职资格确定基本工资；
3.1.2基本工资不得低于当地最低工资标准；
3.2绩效工资
3.2.1根据个人绩效考核结果确定绩效工资；
3.2.2绩效工资不得高于基本工资的50%；
3.3奖金
3.3.1对年度考核优秀者给予奖金奖励；
3.3.2奖金标准根据年度考核结果和岗位职责确定；
3.4补贴
3.4.1对符合条件的外地教师给予住房补贴；
3.4.2对符合条件的单身教师给予单身补贴。
4.聘任期限
4.1聘任期限
4.1.1聘任期限为一年；
4.1.2可根据实际情况进行续聘；
4.2延长及终止条件
4.2.1聘任期满后，经双方协商一致，可延长聘任期限；
4.2.2有下列情形之一的，合同可终止：1）教师本人提出书面辞职；2）教师违反合同规定，经教育整改无效；3）培训机构因业务调整，需调整岗位或撤销岗位。
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时；
5.1.2国家法定节假日、休息日及带薪年假按国家规定执行；
5.2休息时间
5.2.1每日工作结束后，享有1小时的休息时间；
5.2.2每周休息1天；
5.3假期