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劳动合同制式合同模板6篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容为________。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下第_________种工时制度。

（1）标准工时制度。

（2）综合计算工时制度。

（3）不定时工时制度。

2.乙方在试用期内的工时制度为________。

3.甲方确保乙方每周至少休息_________日，每日工作不超过_________小时。

4.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为________元/月。

2.试用期满后，乙方的基本工资为________元/月，具体薪资根据甲方薪酬制度及市场水平进行调整。

3.甲方每月_________日左右以银行转账方式支付乙方工资。

4.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

五、保险福利待遇

1.甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳各项社会保险费用。

2.乙方在试用期满后享受甲方正式员工的保险福利待遇。

3.其他保险福利待遇约定如下：________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，确保乙方具备必要的安全操作技能。

3.甲方为乙方提供符合职业卫生标准的工作环境，确保乙方在劳动过程中免受职业危害。

4.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。

5.乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。

6.其他劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定如下：________。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律法规制定规章制度，并通过公示或员工手册等形式告知乙方。

2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权依据规章制度进行处理。

3.其他规章制度和劳动纪律的约定如下：________。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（2）严重违反甲方规章制度的。

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。甲方因生产经营困难或转产、革新、技术革新等需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动监察部门报告后实施。裁减人员时，应当优先留用下列人员：_______。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（2）在本单位患