企业思想政治工作面临的问题及对策.doc

　　企业思想政治工作面临的问题及对策 崔树明 （中铁电气化铁路运营管理有限公司，北京　100036） 摘　要：重视企业思想政治工作，是我们党的优良传统和优势，也是新形势下企业不断发展的重要保证。这就要求企业思想政治工分析企业思想政治工作面临的问题，采取有效措施，不断探讨和研究新时期企业思想政治工作的新任务，树立新观念，寻求新方式，探索新格局，使企业思想政治工作逐步系统化、科学化。本文研究分析企业思想政治工作面临的问题，并提出相关建议。 .. 关键词：企业；思想政治工作 中图分类号：D64　　文献标志码：A　　：1000-8772（2015）08-0209-02 收稿日期：2015-02-10 简介：崔树明（1962-），男，陕西宝鸡人，本科，政工师，党委书记。研究方向：政工。 企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理来解决，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。 一、企业思想政治工作面临的问题。 这些年，由于企业只重视承揽和在建工作，在实际工作中，不同程度地存在认识上的偏差，出现了“一手硬，一手软”的现象，忽视思想政治工作，忽视精神文明建设。 1. 从体制上看，企业实行董事长负责制，企业党委从领导地位下降到协助地位，管多了怕越位，不管又不忍。而行政干部的主要精力放在承揽经营指标任务上，不可能有过多的精力抓思想政治工作。 2. 从内容上看，这几年都是紧紧围绕施工生产经营这一中心任务开展工作，只倾向于解决生产经营中的思想问题。有些人误以为：“实行褒和奖，不用抓思想，出现了少数单位管理松懈，领导责任心不强，时常发生施工安全质量事故的现象。 3. 从队伍上看，车间党支部书记都是车间主任兼任。 二、解决企业思想政治工作面临问题的对策 ( 一) 思想政治工要明确新任务 1. 企业的思想建设需要思想政治工作 对于一个企业来说，生产经营活动的主体是人，人是生产力诸要素中最活跃、最主要的因素。效益的好坏，归根到底取决于人的素质和积极性。有些公司，点多线长，员工长年在外，四处奔波，流动分散，这就要求员工必须有较高的思想觉悟，良好的道德风尚和严格的组织纪律观念，这些素质的培养，一方面决定于个人的思想修养，另一方面，需要思想政治工的积极教育和正确引导。作为企业思想政治工，主要是解决员工的思想认识问题，解决现实生活中的实际困难和难以处理的实际矛盾，如果员工的思想问题是由其不正确的世界观、人生观引起的，那么主要是要引导员工多学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表 重要思想，转变观点、立场。如果员工的思想问题主要是由实际问题引起的，则应多关心员工的生活，努力去解决员工的实际问题。 2. 企业文化建设需要思想政治工作 一般来说，在企业的经营管理过程中，需要思想政治工发挥五大作用：一是引导作用，二是约束作用，三是凝聚作用，四是激励作用，五是辐射作用。 ( 二) 思想政治工要树立新观念 企业思想政治工的对象是员工，员工的思想是不断变化的，特别是注重自身价值的今天，人们的思想更加活跃，如果引导不利，就会产生一些认识误区。要使思想政治工作收到实效，思想政治工必须随着时代的变化而变化，随时掌握新情况．捕获新信息，进行全面深入的质和量的分析，这样才能根据实际情况来开展思想政治工作。围绕员工思想实际，加强思想教育。首先，企业思想政治工对员工要关怀、体贴、信任。要经常关怀员工，急员工所急，想员工所想，了解员工的需要，特别是员工在困难的时候，要给予员工安慰和帮助，使员工确实感到自己是企业的亲人。其次，经常与员工交心、谈心，增进之间的友谊。再次，企业思想政治工必须倾听施工一线员工的呼声，了解员工的情绪，剖析企业发展趋势。 ( 三) 思想政治工要寻求新方式 新形势下，员工思想存在复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新要求。因此，思想政治工作教育方式方法也应与时俱进，使思想政治工作具有十分丰富的内容和灵活多样的方式，应从单纯的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为员工广泛接受的形式，从而增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，在继承的基础上创新。品德培养与提高专业文化素质相结合，以提高素质为主。教育管理与业务工作相结合，以提高业务为主。原则性与灵活性相结合，以坚持服务为主。表扬与批评相结合，以激励上进为主。 ( 四