物流公司管理规章员工加班管理规定.pdf
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公司加班管理规章制度规定.doc
加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则
含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
原则：
公司提倡高效率的工作鼓励员工在工作时间内完成工作任务工作日加班需在,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2. 双休日加班员工需在星期五下午前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3. 节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日前, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
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物流公司管理规章员工宿舍管理规定.pdf
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员工加班管理规定全文.docx
员工加班管理规定
目的
为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
劳逸结合，保护员工身体健康。
保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
适用范围：适用于公司全体员工。
加班原则
效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。?
加班时间限制：
一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
每月累计加班一般不应超过36小时。
健康第一原则。
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员工加班和休假管理规定.doc
员工加班及休假管理规定
第一章： 总则
第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。
第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。
第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。
第二章：员工加班管理
第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。如因工作需要确需员工加班，应填写《加班申请单》，经部门经理与上一级主管签署意见后加班方位有效。《加班申
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公司的员工加班时间控制管理系统规定.doc
实用标准文案
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精彩文档
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公司员工加班时间控制管理规定
公司各部门：
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内
努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
加班原则
1.效率至上原则
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从
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XXXX公司员工加班管理规定.pdf
****公司员工加班管理规定
1 目的
为规范公司加班管理，使员工加班能有计划、有秩序进行，特制定本
制度。
2 适用范围
本制度适用公司所有员工的加班。
3 原则
3.1 公司鼓励员工在标准工作时间内完成本职工作，不提倡员工加班，以
保证员工能正常休息。
3.2 确因工作繁忙需加班的，应提交加班申请，有计划、有秩序的进行。
3.3 员工加班能安排调休的，原则上安排调休，确实不能安排调休的，公
司支付其加班工资。
3.4 公司员工在休假日或工作时间外因工作需要被指派加班时，无正当理
由，不得推诿拒绝，否
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公司加班管理规定范文3篇.docx
公司加班管理规定范文3篇
第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 16 页
公司加班管理规定范文篇1
一、目的与适用范围
为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义
确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责
1.部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;
2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程
1.因工作需要必须加
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关于员工加班管理规定说明.docx
关于员工加班管理规定说明
一、加班申请与审批
1.1加班申请流程
员工需提前填写加班申请表，明确加班时间、事由等信息。申请表应提交给直接上级，上级在收到申请后应及时审核并签署意见。若加班涉及跨部门协作，需同时提交给相关部门负责人审批。审批通过后，员工方可进行加班。加班申请表应妥善保存，作为加班记录的依据。
1.2加班审批权限
直属上级对下属员工的加班申请有审批权，对于普通员工的加班申请，直属上级可根据实际情况进行审批。对于部门经理及以上级别员工的加班申请，需由其上级领导进行审批。若加班涉及重要项目或紧急任务，审批权限可适当调整，由更高层级领导进行审批。
1.3加班申请时间限制
员工应在加班前至
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物流公司管理规章公司印信管理规定.pdf
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关于员工加班的规定.docx
SF-HR-1.0-03005
上海 房屋 销售 有限公 司
SHANGHAI HOUSING SALES CO., LTD.
加班规定
关于员工加班的规定
为了贯彻《劳动法》，保障员工的合法权益，经研究，对公司员
工的加班做出如下规定：
一、 严格审批程序
为保障员工的身心健康，无特殊原因，应严格控制加班，并坚
决杜绝无效率的加班。
确因生产经营需要及特殊情况需要加班，必须事先由上级主管
提出加班申请，经部门经理批准，统一组织安排，并在 3 天内报人
力资源部备案；未经申请批准的加班，或后补申请的加班，人力资
源部一概不予承认；遇休息日或国定假日需要加班，须报总裁室，
经分管副总裁批
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员工加班规定（试行）.doc
员工加班规定 第一章 总 则
第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司普通员工加班。
第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条 加班时间限制：
1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章 加班程序
第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后
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公司加班管理制度规定.docx
公司加班管理制度规定
?一、总则
1.目的
为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班的界定、申请流程、审批权限、加班补贴标准以及相关管理要求，确保公司各项工作能够在合理安排下高效完成，同时充分考虑员工的身心健康。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工。
二、加班界定
1.正常工作时间
员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，即每周工作时间不超过[X]小时。具体工作时间安排根据公司实际情况确定，如[周一至周五9:00-18:00]。
2.加班定义
-员工在正常工作时间之外，因工作需要继续完成工作任务的情况，视为加班。
-以下情况不视为加班：
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物业公司加班管理规定.doc
物业公司加班管理规定
物业公司加班管理规定提要：部门安排员工周六周日加班,必须在周五下班之前提交休息日值班表。经部门经理核准,报执行总经理批准,并报送综合管理部备案。
源自物管手册
加班管理
、按国家法定工作时间规定,周内累计工作时间在48小时以内者,视为正常工作,不以加班计。
2、公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作。若上班时间未能按时完成,公司不确认为加班;只有员工在办公时间之外协助其他部门工作,或进行特别专项业务的,方可批准加班。
3、部门主管及以上人员有责任和义务按计划顺利完成公司所分配的任务,不能以此作为加班处理。
4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴
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公司加班管理制度规定.doc
轻纺版块加班管理制度规定（内参）
一、总则
为规范轻纺版块加班管理，整体提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本版块及子公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于版块行政、财务人员。
二、加班的含义及原则
含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或董事长、总经理、部门副总指定事项，必须继续工作者，称为加班。
原则及要求：
提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
加班时间以小时为单位计算
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物流公司管理规章分层负责管理规定.pdf