2017人力资源师之人力资源规划(三级).ppt

能力要求 简易修改法 b：零部件的实耗工时； a：修改前的定额工时； y：平均超额的百分比 a1：实际完成定额工时数 a2：应出勤工时数 x=（1+k）b x：修改后新的单件工时定额 k：允许超额幅度 修改劳动定额的方法 b＝ 1+y a 例题 P34 随堂练习 专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额修改的时间间隔期一般是（ ）。P32 A.半年 B.1 年 C.1 年半 D.2 年 第三单元 劳动定额统计工作的任务 1. 通过各种原始记录和统计台账，取得产品实耗工时的有关统计资料，为计算劳动定额完成程度指标、对现行定额的状况进行统计分析以及核算产品成本提供资料。 2. 计算劳动定额完成程度各项指标，为考核生产工人以及基层单位的生产成果、进行经济核算提供依据。 3. 对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面的评价，以便及时发现问题，采取有效措施，加强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额，促进劳动生产率的不断提高。 劳动定额管理的4个重要环节： 劳动定额的制定、贯彻实施、统计与分析、修订 一、劳动定额统计工作的任务 二、实耗工时的概念和意义 实耗工时： 也称实作工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 按统计范围不同： 总产品的实耗工时 单位产品的实耗工时 按照生产单位和工艺过程的不同： 车间或班组的实耗工时 工种的实耗工时 工序的实耗工时 能力要求 产品实耗工时统计的方法 （一）以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 按产品投入批量统计汇总实耗工时 按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时——倒算法 实耗工时=制度工时 – 缺勤工时 – 停工工时 – 非生产工时 + 停工被利用工时 + 加班加点工时 直接计算法 间接计算法 单位产品实耗工时=Σ ÷本工种定额完成系数 定额完成系数是按产品分工种计算的综合平均数。 单位产品各工种现行工时定额 P36注意适用性 随堂练习 下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。P36 A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时 能力要求 产品实耗工时统计的方法 （二）以现场测定为基础的产品实耗工时统计 工作日写实：观测整个工作日中工时利用 测时：以工序为对象现场观测 瞬间观察法：对操作者或机器设备进行抽样瞬间观测 能力要求  劳动定额完成程度指标的计算方法 1、按产量定额计算 2、按工时定额计算 Q1：某产品的实际产量 tn：某单位产品的工时定额 t1：某单位产品的实耗工时 ΣQ1tn-ΣQ1t1之差，说明劳动定额完成程度的好坏所产生的实际效果，即工人劳动工时的节约或超支 例题 P39 能力要求 产品产量和工时定额的统计范围及要求 报告期产品产量的统计范围 1.如是为了反映员工、班组或车间的劳动效率，非因工人、班组或车间过失造成的废品，应统计在内。 2.当考察整个企业的劳动定额完成情况时，除外协件在加工时发生料废等情况外，无论何种因素造成的废品，均不得计入产品产量。 现行工时定额的内容（注意点） 计算生产工人或班组、车间劳动定额完成程度指标时，应计算追加定额或补充定额。 计算整个企业劳动定额完成程度指标包括追加定额或补充定额。 能力要求 劳动定额完成情况的分析 利用分组法分析集体劳动定额完成情况 可以观察总体内部执行情况，表1-2 分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响 P41-42 第四单元 企业定员人数核算的基本方法 企业定员即劳动定员或人员编制。在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。 定员与编制 编制：国家机关、企事业单位、社会团体与其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。包括：机构编制和人员编制。 人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为：行政编制、企业编制、军事编制等。 企业定员的基本概念 企业定员的基本概念 劳动定员是劳动定额的重要发展形式 1.从概念内涵上看 企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。与劳动定额的内涵（活劳动 消耗量的规定）完