初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》完整版(必背).docx
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第一章 个体心理与?行为 【考情分析】 在近三年考?试中，本章内容以?单选题、多选题形式?出现，有连续三年?出现的考点?，但大多数考?点较为分散?。主要考点： 1.人格的基本?理论； 2.智力的维度?； 3.情绪与情感?的关系、情绪状态； 4.态度形成的?理论、说服与态度?的改变； 5.价值观、个人主义——集体主义理?论。 近三年本章?考试题型、分值分布情?况 单 选多 选合 计2012 5题5分2题4分7题9分2011 5题5分2题4分7题9分2010 5题5分1题2分6题7分 【知识总览】 【课程精讲】第一节 人格及其理?论 学习要点： 1.人格概念与?影响因
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初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考试复习题一.pdf
初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考试复习题一
1［单选题］根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质
1，
。
枢特质
纽
核心特质
次要特质
基本特质
正确答案：B
参考解析:美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有3个层面:①枢纽特质；
②核心特质；③次要特质。其中，核心特质是指渗透性较差，但具有一般意义的
特性，它是人格的建筑构件。
2单［选题］在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化
为三个方面，不包括)。
A.预测变化
B.寻求支持
C.服务意识
D.驱力水平
正确答案：C
参考解析：在麦克里兰理论的基础上，美国心理学家威尔逊进一步把领导者的
胜任特
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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年.docx
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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2025年
一、人力资源管理的概述
(1)人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，其核心目标是提升组织绩效，实现员工与企业的共同发展。根据《中国人力资源发展报告2024》显示，我国人力资源管理人员数量已超过1000万人，占企业总员工数的比例逐年上升。在人力资源管理实践中，企业通过优化组织结构、调整人力资源配置，有效提升了劳动生产率。例如，某知名互联网企业通过引入人力资源管理系统，实现了员工信息、招聘、培训、绩效等数据的实时监控，提高了人力资源管理的效率和准确性。
(2)人力资源管理的理论基础主要包括马斯洛需求层次理
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初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解.docx
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初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
第一章人力资源概述
第一章人力资源概述
(1)人力资源作为组织最重要的资产之一，其管理对于组织的战略实施和发展具有重要意义。人力资源管理的核心目标是确保组织能够通过有效的人力资源配置，提高员工的满意度、激发员工的潜能，进而提升组织的整体绩效。在现代企业中，人力资源管理的职能日益多样化，涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等多个方面。
(2)人力资源管理的理论基础包括经济学、心理学、社会学等多个学科，其中经济学理论主要关注人力资源的成本效益分析，心理学理论则侧重于员工的行为和心理特征，社会学理论则关注组织与社会
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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考密训卷五.pdf
2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考密训卷五
1.单选题（南博哥）员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进
行评估，这类评估属于（）o
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
正确答案：c
参考解析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部
门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以工作绩效为标准，如增加产量、
提高生产力和产品质量等。
2.单选题张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不
语，后来才有几个人发表意见
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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及解答参考(2024年).docx
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷及解答参考
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？
A.内部招聘
B.外部招聘
C.人才市场招聘
D.网络招聘
答案：B
解析：在人力资源管理中，招聘渠道主要包括内部招聘、外部招聘、人才市场招聘和网络招聘。内部招聘是指在公司内部选拔合适的人选填补空缺职位；外部招聘是指从公司外部寻找合适的人选；人才市场招聘是指通过人才市场进行招聘；网络招聘是指利用互联网进行招聘。因此，选项B不属于招聘渠道。
2、以下哪项不属于绩效评价的基本原则？
A.客观性原则
B.公平性原则
C.激
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2024年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题及解答参考.docx
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1.关于人力资源管理的描述，正确的是：
（A）人力资源管理只涉及招聘和员工培训两个方面。
（B）人力资源管理是为了实现组织目标而对人力资源进行的规划、组织、领导和控制的一系列活动。
（C）人力资源管理只关注员工绩效考评。
（D）人力资源管理与组织的战略目标无关。
2.在进行员工绩效考评时，以下哪种方法主要依赖于员工自我评价和同行评价？
（A）目标管理法。
（B）关键绩效指标法。
（C）360度反馈法。
（D）工作分析评价法。
3、下列哪项不是人力资源管理的基本
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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)新考纲题库精析.docx
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)新考纲题库精析
一、单项选择题（共60题）
1、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实施一套新的绩效考核体系。根据新考纲要求，该体系应着重于：
A.仅关注员工的工作成果
B.仅关注员工的行为表现
C.结合工作成果与行为表现进行综合评价
D.只关注员工的态度
答案：C、解析：根据《经济专业技术资格考试大纲》的规定，绩效考核不仅要关注员工的工作成果，还需要结合员工的行为表现来进行综合评价，因此选项C是最符合要求的。
2、在进行人员招聘时，如果公司发现候选人对某些职位并不感兴趣，但仍然决定录用他们，这种做法可能会导致：
A.员工的忠诚度降低
B.员工的工作
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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年).docx
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）
A.工作职责
B.工作环境
C.工作内容
D.工作薪酬
题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）
A.劳动合同只包括正式的长期合同
B.固定期限的劳动合同到期后可自动续约
C.在试用期中可以不签订劳动合同
D.员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任
在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______来确定。
A.业务目标
B.管理层次
C.职能分工
D.
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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试题及答案指导(2024年).docx
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)
一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）
1、根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间为（）。
A、双方签订劳动合同之日起
B、劳动者实际提供劳动之日起
C、劳动者入职培训结束之日起
D、劳动者完成岗前考核之日起
2、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？（）
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、专家调查法
D、统计分析法
3、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的初步筛选阶段？
A、简历筛选
B、电话筛选
C、笔试测试
D、面试评估
4、以下哪项不是人力资源规划的核心内容
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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导(2025年).docx
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及答案指导(2025年)
单项选择题
1.关于人力资源的说法，错误的是（）。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，会导致人的积极性消退
B.成长发育期的个体不能称为人力资源
C.人力资源如果长期不用，一般不会荒废与退化
D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
2.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.人力资源的时效性和可再生性是矛盾的
3.霍桑实验的研究
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2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案一.docx
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2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案一
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1.【单选题】根据“大五”人格理论，有组织的、负责的、谨慎的属于（?）。
A.开放性
B.外向性
C.愉悦性
D.公正严谨性
正确答案：D
2.【单选题】对于一个想要成为设计师的人而言，最重要的智力维度是（）。
A.关系类比能力
B.数学能力
C.推理能力
D.演绎能力
正确答案：C
3.【单选题】在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡
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2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案二.docx
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2024年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题卷及答案二
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1.【单选题】小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。
A.认知评价理论
B.詹姆斯—兰格理论
C.动机理论
D.坎农巴德理论
正确答案：B
2.【单选题】小王正在健身，但昨晚他和多年不见的大学老师出去吃了一顿自助餐，他觉
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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析.docx
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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题及解析
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1.【单选题】在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（）。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.组织重视度
D.组织承诺
正确答案：A
2.【单选题】关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
A.确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与
B.行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
C.对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案一.docx
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2023年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案一
下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
1.【单选题】下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A.经验判断法
B.工作分析法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法
正确答案：B
2.【单选题】下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（?）。
A.规范保密行为和泄密行为
B.明确规定违约金的数额
C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
正确答案：B
3.【单选题】企业向全体员工支付的非货币报