上海放射科专科医师规范化培训考核方案.docx

上海市放射科专科医师规范化培训年度考核方案 (2015 版) 放射科包括介入专科医师规范化培训考核，基于放射专科医师规 范化培训细则,根据专科培训目标，突出临床思维和临床实践技能考 核，充分体现应考者的放射影像诊断及介入治疗的专科核心能力。 考核常规要求 、、 、、 、、 、、 每年常规进行医师职业道德、出勤情况、临床实践培训指标（病 种病例数和操作例数等）完成情况等方面考核。 年度考核方案按二年分段进行，每年的考核内容在当年的 9 月 至 11 月完成，最后一年进行综合考核，在 5 月至 7 月完成。 所有年度考核的原始材料（理论试卷、病例分析及临床操作评 分表、考核结果等）均应存档，以备上级相关部门督查及作为专 科医师结业综合考核报名资格认定的依据。 考核成绩的认定 由年度考核领导小组集体讨论、审定后，达成统一意见，医学院 毕教委盖章。所有考核材料均应由相关职能部门统一存档。 、、 参考书籍: 《医学影像学》 《腹部 CT 诊断学》 《中枢神经系统 CT 与 MRI 诊断》 《骨与关节》 《介入放射学》等 第一年年度考核（总分 100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比 30 %） 1、病种和病例数及操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培 1 训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 影像学报告 5 份（介入医师 修改住院医 师大病历 3 份），疑难、危重或死亡病人 3 份（讨论材料总结，本人的 分析及书面记录），放射医师操作记录 3 份（介入医师手术记录 3 份， 培训细则中的要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的 45%） 专科基础理论和临床专业知识（100 分） 卷一:80 分 1 20%专科基础理论（解剖、生理、病理等）：A1、A2 型题。 2 50%常见病影像学诊断与鉴别：A1、A2 型题 3 10%疑难病例影像学分析：A1、A2 、X 型题 卷二:20 分 4 10%进展知识：简答题或名词解释（100X10%权重，见题库） 5 10%英文题：英译中（100X10%权重）（影像学或介入新技术、 常见病的影像学等内容的英文文献、约 3000 个字符） （四）临床教学能力（占总分 10%） 由所在科室的临床医生根据培训生日常表现进行打分。其中高级 职务、中级及初级打分在培训生得分中的占比为 4：3：3 （五）临床科研能力（占总分 5%） 导师负责打分（设立导师小组 3 人），制定培养计划，签订培养协 议。着重和立足培训对象临床科研能力的提升，不以发表 SCI 论文等 为判断临床科研能力的依据。如有 SCI 或权威/核心期刊论文发表或 申请到不同层面的科研项目以评优优先或加分奖，以资鼓励。 分年度考核：第一年临床专题综述；第二年上半年立题、下半年开 题；第三年结题，答辩。配以常态考核项目（科研记录本，读书报告等） 论著(统一盲审评分)。 第二年年度考核（总分 100 分） （一）医师职业道德考核和出勤情况（10 %） 2 考核方式：由各培训医院和基地负责考核。 （二）临床实践培训指标（占比 30 %） 1、病种和病例数及操作例数（15%） 考核方式：基地自审、培训医院组织专家抽查《专科医师规范化培 训登记手册》。 2、上交书面材料（15%） 影像学报告 5 份（介入医师 修改住院医 师大病历 3 份）、疑难、危重或死亡病人 3 份（讨论材料总结，本人的 分析及书面记录）、放射操作 3 份（介入手术记录 3 份，培训细则中的 要求掌握内容，主刀或第一助手）。 考核方式：由医学院毕教委组织专家评判。 （三）临床综合能力测评（占总分的 45%= 20%+25%） 1、病例分析题（100 分，占总分的 20%） 临床思维及教学能力 病例为培训细则中的要求掌握内容：胸部常见疾病影像学、消化 系统常见疾病包括肝脏胰腺、泌尿生殖系统常见疾病影像学、骨与关 节常见病影像学、妇儿科常见病影像学、神经系统包括脑与脊髓常见 病影像学、介入放射学等。 实施办法：病例分析，考核小组打分 考核形式：抽签决定考题。考试时间 30 分钟，以大课授课的形式， 2-3 名考官（可有一名教学管理人员）进行评分。 2、临床操作技能（100 分，占总分的 25%）： 放射科包括介入操作技能（胃肠道钡剂造影、CT 血管造影、CT 小肠造影、CT 骨扫描及三维重建、MR 血管造影、MR 尿路造影、 MRCP 、MR 波谱分析等功能 CT/MRI 影像学技术及图像后处理等， 介入放射学技术等） 考核形式：抽签获得题目，由院内外考官小组进行考核，专科基 地就地考核，考