我国上市公司高管人员薪酬激励研究的任务书.docx

我国上市公司高管人员薪酬激励研究的任务书

任务名称：我国上市公司高管人员薪酬激励研究

任务背景：

随着市场经济的深入发展，我国上市公司的数量不断增加，上市公司高管的薪酬激励成为了一个备受关注的话题。高管的薪酬激励涉及到公司治理、股东权益和员工福利等多方面的问题，对于公司的业绩和发展具有重要的影响。因此，对我国上市公司高管薪酬激励机制的研究具有重要的理论和实践意义。

任务目标：

本研究的目标是通过对我国上市公司高管薪酬激励机制的研究，了解其现状和存在的问题，提出一些改善建议，为我国上市公司高管薪酬激励制度的完善和优化提供参考。

任务内容：

1.分析我国上市公司高管薪酬激励机制的现状和特点，了解各行业、各公司的薪酬激励情况。

2.研究我国上市公司高管薪酬激励机制的存在问题。涵盖如下方面：

a.高管薪酬的水平是否合理？

b.高管薪酬与公司业绩、高管个人绩效之间的关系如何？

c.高管薪酬激励机制是否对公司治理和股东权益产生了影响？

d.高管薪酬激励机制是否能够吸引和激励优秀高管？

3.提出完善我国上市公司高管薪酬激励机制的建议和措施。

a.制定更科学、更公正、更具有激励性的高管薪酬激励机制；

b.优化公司治理结构，加强内部监管，减少公司高管腐败现象；

c.完善高管薪酬透明度，加强公众监督。

任务时间：30天

任务范围：全国

任务预算：18000元