浅析我国上市公司高管薪酬激励的问题与对策.docx

PAGE

1-

浅析我国上市公司高管薪酬激励的问题与对策

一、我国上市公司高管薪酬激励的现状及问题

(1)近年来，我国上市公司高管薪酬激励制度逐渐完善，薪酬水平逐年上升。根据中国上市公司协会发布的《2019年中国上市公司高管薪酬报告》显示，2019年上市公司高管平均薪酬为732.2万元，较2018年增长6.2%。然而，在薪酬激励的实践中，仍存在一些突出问题。首先，薪酬结构不合理，过度依赖基本工资和奖金，缺乏长期激励措施，导致高管短期行为严重。其次，薪酬与业绩脱节，部分高管薪酬水平远超公司业绩增长，引发社会舆论质疑。

(2)具体来看，我国上市公司高管薪酬激励存在以下问题：一是薪酬水平过高，与普通员工薪酬差距过大。据《中国薪酬报告》显示，我国上市公司高管与普通员工薪酬差距在10倍以上，甚至更高。二是薪酬激励与公司业绩挂钩不紧密。部分公司高管薪酬与公司业绩指标关联度低，导致高管追求短期利益，忽视公司长期发展。三是薪酬激励制度缺乏透明度，公众难以了解高管薪酬的真实情况，容易引发质疑和不满。

(3)以A公司为例，该公司2019年高管薪酬总额达1.5亿元，其中董事长薪酬高达3000万元。然而，同期公司净利润仅为5亿元，高管薪酬占净利润的比例高达3%。这一数据引发了社会广泛关注，质疑公司高管薪酬过高。此外，A公司高管薪酬激励与公司业绩挂钩不紧密，董事长在任职期间，公司股价下跌超过20%，但薪酬并未受到影响。此类案例在我国上市公司中并非个例，反映出我国上市公司高管薪酬激励制度仍存在诸多问题，亟待改革和完善。

二、上市公司高管薪酬激励存在的问题分析

(1)上市公司高管薪酬激励存在的问题首先体现在薪酬结构上。当前，薪酬构成中固定工资和短期奖金占比过高，缺乏有效的长期激励措施，导致高管更倾向于追求短期利益，忽视公司长期发展和股东价值。这种短期导向的薪酬体系不利于公司的可持续发展。

(2)另一个问题是薪酬与业绩脱节。尽管许多公司声称薪酬与业绩挂钩，但实际上，业绩指标的选择和权重设置可能存在偏差，使得薪酬激励未能真正反映高管对公司业绩的贡献。此外，业绩指标的滞后性也使得薪酬激励无法及时反映高管行为对公司的影响。

(3)薪酬激励的透明度不足也是一大问题。由于信息不对称，外界难以准确了解高管薪酬的真实情况，容易引发公众质疑和不信任。此外，缺乏透明度的薪酬激励制度也可能导致内部腐败和权力滥用，损害公司治理的公正性和有效性。

三、完善我国上市公司高管薪酬激励的对策建议

(1)为了完善我国上市公司高管薪酬激励制度，首先应优化薪酬结构，引入多元化的激励机制。建议增加长期激励比例，如股票期权、限制性股票等，使高管利益与公司长期发展紧密结合。同时，应建立科学的绩效考核体系，将业绩指标与薪酬挂钩，确保高管薪酬与其对公司业绩的贡献相匹配。例如，可以设置年度和长期业绩目标，对达成目标的员工给予相应的奖励。

(2)提高薪酬激励的透明度也是关键。上市公司应定期披露高管薪酬情况，包括薪酬构成、业绩指标、激励计划等信息，使投资者和公众能够全面了解高管薪酬的真实情况。此外，应建立健全的内部审计和监督机制，确保薪酬激励制度的公平性和公正性。通过透明化的薪酬制度，可以有效降低公众对高管薪酬的质疑，提升公司形象。

(3)政府和监管机构应加强对上市公司高管薪酬激励的监管，制定相关政策法规，规范薪酬水平，防止过度激励和利益输送。同时，应鼓励上市公司引入外部专家参与薪酬决策，确保薪酬激励制度的合理性和科学性。此外，还可以借鉴国际先进经验，结合我国实际情况，逐步完善高管薪酬激励制度，推动我国上市公司治理水平的提升。例如，可以建立薪酬委员会，由独立董事和外部专家组成，对高管薪酬进行独立评估和决策。