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工商管理《组织行为学》试题(含答案)

一、单项选择题

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学(C)

A.一切人的心理活动B.一切人的行为

C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是(D)

A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法

3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为(C)

A.气质B.性格C.能力D.个性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准(C)

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

5.组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应认识称为(A)

A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为(B)

A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通研究表明，最普通的非正式沟通形式是(A)

A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式

8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键

性因素是(B)

A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为(D)

A.冲突有害无益B.冲突应当避免

C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是(C)

A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力

二、多项选择题

1.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(ABCDE)

A.安全需要B.地位需要C.情感需要

D.权力需要E.实现目标的需要

2.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(ACD)

A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少

C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小

3.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要

有(ABCDE)

A.创新功能B.激励功能C.组织功能D.沟通协调功能E.服务功能

4.领导权力一般由三部分构成，它们是(ABC)

A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权

5.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(ABCE)

A.命名小组法B.头脑风暴法C.电子会议法

D.平均化法E.德尔斐法

三、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打√，错误的打×）

1.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是

不同的。(√)

2.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(×)

3.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(√)

4.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(×)

5.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(×)

6.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(×)

7.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(×)

8.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同

效应。(×)

9.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(√)

10.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的

关键问题。(√)

四、名词解释

1.晕轮效应：是造成错误知觉的一种思想方法。它是一种以点概面的思想方法。它以事物

的某一个特性为依据，而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。

2.事业生涯管理：指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。

3.动机：是引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程。

4.组织文化：是指在狭义的组织管理领域内产生的一种特殊的文化倾向，实质上是一个组

织在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和。

5.群体凝聚力：是指群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。它是维持群体行为

有效性的一种合力。

五、简答题

1.简述人际关系在组织管理中的作用。

答：组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面：

(1)人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系