董事及高级管理人员个人简历.pdf

董事及高层管理人员简历.pdf A n n u a l R e p o r t 2 0 0 2

2017-08-08 约字 3页立即下载

软件开发管理人员个人简历模板-软件开发简历模板.pdf 精选公文范文软件开发管理人员 个人简历模板:软件开发简历模板各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一份优秀的个人简历能引起招聘者对软件开发管理人员个人求职者的兴趣。下面是由小编分享的软件开发管理人员个人简历模板，希望对你有用。软件开发管理人员个人简历模板基本信息姓名：李xx 性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：浙江年龄：24 现所在地：温州身高：联系电话：131****** 1 精选公文范文精选公文范文电子邮箱：求职意向求职目标：iOS软件开发实习生工作年限：职称：期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时项目经历学霸iOS客

2024-01-06 约5.54千字 10页立即下载

高级秘书个人简历.docx 高级秘书个人简历模板简历编号： ? 更新日期： ? ? 姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材： 155cmkg 婚姻状况：未婚年龄： 28岁培训认证： ? 诚信徽章： ? 求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：高级秘书、外语类：翻译、经营/管理类：高级助理工作年限： 6 职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：某中外合资有限公司起止年月：2003-07～公司性质：中外合资所属行业：木材，家具担任职务：总裁

2025-04-16 约小于1千字 2页立即下载

个人简历文(管理).doc 个人基本简历 ? 简历编号： ? 更新日期： ? ? 姓　　名：大学生个人简历 国籍：中国目前所在地：荔湾区民族：汉族户口所在地：湖南身材： 165 cm56 kg 婚姻状况：未婚年龄： 28 岁培训认证： ? 诚信徽章： ? 　求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：经理、质量/安全管理：质量经理工作年限： 5 职称： ? 求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：面议希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：2008-07 ～ 2009-08百威英博啤酒集团公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,

2018-06-15 约2.11万字 8页立即下载

公募基金管理人董事、监事和高级管理人员.doc 公开募集证券投资基金管理人董事、监事和高级管理人员监督管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强公开募集证券投资基金（以下简称基金）管理人董事、监事和高级管理人员等从业人员的监督管理，保护投资人及相关当事人的合法权益和社会公共利益，根据《证券投资基金法》、《公司法》和其他法律、行政法规，制定本办法。第二条本办法所称高级管理人员，是指基金管理公司的总经理、副总经理、督察长以及实际履行上述职务的其他人员。第三条基金管理公司法定代表人、总经理、督察长的选任或者改任，应当报经中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）审核。未经

2017-02-04 约7.44千字 17页立即下载

外派董事、监事及高级管理人员管理办法2024年1月.docx ?第一章总则第一条目的与依据为加强公司对外派董事、监事及高级管理人员（以下统称外派人员）的管理，规范外派人员的任职行为，保障公司合法权益，根据国家法律法规及公司章程的相关规定，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司外派至控股子公司、参股公司担任董事、监事及高级管理人员的人员管理。第三条基本原则外派人员的管理遵循依法依规、职责明确、监督有效、激励与约束并重的原则。第二章任职条件与选派程序第四条任职条件（一）具有良好的职业道德和个人品德，诚实守信，勤勉尽责。（二）具备履行相应职责所需的专业知识、工作经验和管理能力。（三）熟悉国家法律法规、行业政策及公司相关规定。（四）身

2025-03-14 约2.72千字 9页立即下载

威力传动：董事及高级管理人员薪酬管理办法.pdf 银川威力传动技术股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步完善银川威力传动技术股份有限公司（以下简称“公司”） 董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》等有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书。第三条公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定

2025-05-17 约2.54千字 3页立即下载

扬帆新材：董事、高级管理人员薪酬管理办法.pdf 扬帆新材料（浙江）股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年4月）第一章总则第一条为进一步完善扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强对公司董事、高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条本办法所称高级管理人员是指公司的总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人。第三条董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：（一）竞争力原则：公司支付的薪酬与市场同等职位、区域位置收入水平相比具有竞争力；（二）基础薪酬确定原则：基础薪酬与各岗位职位

2025-05-14 约2.42千字 3页立即下载

众源新材董事及高级管理人员薪酬管理办法.pdf 安徽众源新材料股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步完善安徽众源新材料股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，加强和规范公司董事和高级管理人员薪酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董事和高级管理人员的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《上市规则》）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《安徽众源新材料股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关法律

2025-05-15 约2.25千字 3页立即下载

蓝焰控股：董事及高级管理人员薪酬管理办法.pdf 山西蓝焰控股股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理办法第一章总则第一条为进一步完善山西蓝焰控股股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员工作的积极性，提高公司的经营管理水平，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等国家有关法律、法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围（一）公司董事；（二）公司高级管理人员：经理、副经理、财务负责人、董事会秘书。第三条薪酬确定遵循以下原则：（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部同行业薪

2025-05-14 约2.44千字 4页立即下载

隆基绿能：董事和高级管理人员薪酬管理办法.pdf 隆基绿能科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理办法第一条为进一步完善隆基绿能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事与高级管理人员的薪酬激励机制，有效调动公司董事与高级管理人员的工作积极性，吸引国际顶尖优秀人才，提高公司的经营管理水平，促进公司战略和经营目标达成，实现公司资产长期保值增值和长期可持续发展，依据国家相关法律、法规规定及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条适用范围：本办法适用于公司内部董事及高级管理人员。第三条内部董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 1、竞争性原则：公司致力于成为全球最具价值的太阳能科技公司，成为全球清洁能源领域可持续发展

2025-06-03 约小于1千字 2页立即下载

董事`监事`高级管理人员薪酬方案的议案.pdf 关于2008 年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案的议案一、总则为了调动本公司高级管理人员的积极性，本着责权利相结合的原则，建立相应的激励和约束机制，以 2007 年度公司的人均工资和年税后净利润为基数，结合国家有关的法律、法规、公司《章程》，以及广西桂林市的实际经济增长、居民消费、物价增长等情况，特制定《2008 年度桂林广陆数字测控股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬方案》，提请第二届董事会第十三次会议审议。二、时效性

2015-08-25 约2.05千字 3页立即下载

拟任董事(监事、高级管理人员)任职申请表.doc PAGE 关于巢湖××融资担保公司开业申请材料（参考文本）筹建申请人：巢湖××融资担保公司筹建工作小组 2009年×月××日申请材料目录 1、巢湖市融资性担保机构开业申请审表2、申请开业请示3、高管人员名单及内部组织机构附：董事长、董事、总经理等高管人员简介任职人员承诺书4、营业场所消防安全证明5、筹建工作总结6、公司章程7、主要内控制度建设情况8、公司股东大会决议9、验资报告10、申请人联系方式。注：1、模板中所有用红字标示的部分为必须具备的内容，不得缺少。2、《担保公司开业申请材料》材料正文文字为中文简体仿宋GB2312小三号字体。材料共打印一式4份，用A4活页装

2018-07-04 约5.74千字 53页立即下载

(董事、监事、高级管理人员行为规范20110907.ppt 兴业证券 2011年9月规则依据公司法证券法深交所创业板股票上市规则深交所创业板上市公司规范运作指引深交所关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知国务院办公厅《关于依法打击和防控资本市场内幕交易的意见》主要内容一、总体要求二、任职与离职三、董事的责任和义务四、转让股份与买卖本公司股票的规定五、买卖股票注意事项六、内幕交易七、易引起交易所关注的问题一、总体要求遵守有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件严格履行所做的承诺不利用职务便利为自己和他人牟取属于上市公司的商业机会，不得自营或者为他人经营与公司相同或类似的业务履

2016-10-31 约3.08千字 21页立即下载

公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务.ppt 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务引例某股份有限公司的股东大会在审议董事会人选的时候，有四个人的任职资格受到质疑。其中：（1）张某，5年前因对一起重大工程事故负有责任，被判处有期徒刑1年，出狱已经4年；（2）李某，2年前被任命为一家长期经营不善、负债累累的国有企业的厂长，他无力回天，上任仅3个月，该企业就被宣告破产；（3）陈某，曾为一家个人独资企业的出资人，1年前该企业因无力清偿巨额债务而倒闭，债权人至今追讨不已；（4）刘某，70岁，曾任市政府秘书长，现退休在家。问：以上四人，谁不得担任董事？（1）张某，虽然被判处刑罚且执行期满

2017-02-21 约4.51千字 27页立即下载