国际部工作总结.doc

　　第1篇国际部下半年工作总结 　　2017年国际部下半年工作总结 　　时间过的真快，一年时间马上就过去了，在2017年下半年的时间里做了很多好的事情也有一些工作上的不足，现总结如下 按照国际部的情况大致按照三个方面分析 　　一 教师团队现国际部共有学员65名，员工21人 　　其中中文教师10名，英文教师5名，保育员5名 　　2017年下半年新入职中文教师2名（国际三班汪老师） 　　（国际五班晓丹老师） 　　离职中文老师2名（国际三班coco老师） 　　（国际三班赵岩老师） 　　新入职英文教师3名（shown steven Ab） 　　离职英文老师Jeff一名 　　教师培训本学期安排了两次大型教师培训，每周中文老师都参 　　加幼儿园组织的动漫识字培训和国际部组织的英语 　　口语模拟对话培训，通过定期的培训让老师们养成用 　　英语在日常生活中沟通的良好习惯。 　　教师考核本学期在教师考核方面做的不是很到位，没有按时对 　　教师的教学工作进行考核，新的学期一定加以改正。 教师制度国际部请假制度 　　所有请假者，必须先到前台填写请假登记，办理审批手续。 请病假必须持有医院证明，如急诊必须持有急诊章的假条，如续假必须提前一天办理请假手续，否则按事假累计。 有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。 　　无故缺席者，一律按旷工处理。 　　病事假一星期内由班级自行解决，安排好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商安排。 迟到早退者，由代老师考勤。 　　节假日如外出，需提前告知领导并按时返回， 如逾期不回，按旷工处理。 　　法定公假，应事先打招呼，安排好工作办好移交手续方可离岗。 国际部奖惩制度 　　为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置满勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、加班、代班补贴 　　一、满勤奖 　　每月出满勤者，奖励100元 　　二、超额奖 　　按幼儿园标准人数计算，凡幼儿出勤率达80％发超额奖，每班超1名幼儿，在班教师可以获得多出幼儿百分之十的托费作为超额奖金。 　　三、教育教学成果奖 　　凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖可以按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。 　　四、考绩奖 　　根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 　　五、安全奖 　　每个月每个班级没有出现任何安全问题的老师可以得到安全奖金。 　　六、卫生奖 　　每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出 　　一、二、三等奖 　　七、加班，代班补贴加班费每个小时10元，代班费根据所做工作制定。 　　国际部教师办公室制度 　　一、物品摆放整齐，保持室内清洁。.办公桌上只准摆放笔筒、茶杯和办公用书架，书架一律靠墙摆放。 　　二、只允许在规定的时间内在办公室备课，其余时间应在各自的岗位上。 　　三、保持室内安静，办公时间中教外教不得谈与工作无关的事情，不得串岗，不得在办公室会客。 　　四、爱护室内财物，消毒柜用后及时拔掉电源插头，下班后关好门窗和灯。 　　学习及教研制度 　　1、每周安排一次学习和教研活动时间。 　　2、学习时做到严肃认真，不迟到、不早退、不闲聊、积极参加讨论、认真做好记录无特殊情况不得请假。 　　3、外出学习时，事先准备好笔记本，不迟到、不早退，做好记录并主动向领导汇报。 　　4、每月举行一次班级工作汇报。每月写一篇教育笔记，每学期进行曲一次各年龄班一日教育活动、环境布置、游戏活动的相互观摩、检查。 　　5、各年级组根据幼儿园计划的培养目标，结合我园实际情况，制订学期教研计划，及时吸取国内外幼教信息，有计划地组织保教人员搜集、整理、编写资料 　　6、园长（或保教主任、教研组长）定期或不定期抽查教师的教育计划、教研组计划、教师的教育总结笔记。检查保教人员一日组织活动或某生活环节，及时与保教人员交换意见。 　　二、关于孩子孩子主要分为两方面来总结 　　孩子的教学、孩子的活动 　　国际部现有的课程韵文字经，动漫识字，蒙氏数学 　　palkidds全外教英语，体智能 　　创意美术，烘焙，街舞，机器人 　　这些课程基本上可以达到孩子喜欢上跟着上愿意上 　　期待上课的效果，老师基本可以做得到用孩子们喜欢 　　的方式去上课，但是也有不足，教师上课的时候辅助 　　教具较少，只用动作去引导孩子们学习是很单一传统 　　孩子们的活动户外采摘活动深得孩子们的喜欢，采 　　摘活动让孩子们近距离的接触了大自然也让孩子们 　　懂得了珍惜劳动成果。有意义的活动还会继续