不定期劳动合同.docx
不定期劳动合同书
甲方(用人单位):________________________
统一社会信用代码:________________________
法定代表人/主要负责人:____________________
地址:____________________________________
联系电话:________________________________
乙方(劳动者):________________________
身份证号:______________________________
住址:____________________________________
联系电话:________________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并共同遵守。
一、合同期限
1.本合同为无固定期限劳动合同,自______年____月____日起生效,至法定终止情形出现时终止。
2.双方确认:乙方已完全理解无固定期限劳动合同的法律含义,且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
二、工作内容和工作地点
1.工作岗位:乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位(工种)工作。具体岗位职责详见附件《岗位说明书》。
2.工作地点:甲方安排乙方在__________(省/市)__________(具体地址)工作。因生产经营需要,甲方可调整乙方工作地点,但应提前30日书面通知乙方并协商一致。
3.工作要求:乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求,按时完成工作任务,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
1.工时制度:甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制(需注明具体类型)。
标准工时制:每日工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天。
综合计算工时制:以(周/月/季/年)为周期,平均每日工作不超过8小时,总工时不超过法定标准。
不定时工作制:因工作性质特殊,经劳动行政部门审批后执行。
2.加班管理:甲方因生产经营需要安排加班的,应与乙方协商,且每月加班时间不超过36小时。加班费按以下标准支付:
平日加班:工资基数×150%
休息日加班:工资基数×200%(不能安排补休的)
法定节假日加班:工资基数×300%
3.休息休假:乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假、带薪年休假等假期。
四、劳动报酬
1.基本工资:乙方月基本工资为人民币__________元(税前),每月____日发放。
2.绩效工资:根据甲方绩效考核制度,乙方可获得绩效奖金,具体标准见附件《绩效考核办法》。
3.津贴补贴:甲方按规定支付乙方岗位津贴、交通补贴、住房补贴等,具体标准由甲方制定。
4.工资调整:甲方可根据经济效益、乙方工作表现及市场薪资水平调整乙方工资。
5.扣减规定:乙方因缺勤、违纪等情形,甲方可按规章制度扣减相应工资。
五、社会保险和福利
1.社会保险:甲方按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,乙方承担个人缴费部分并由甲方代扣代缴。
2.补充福利:甲方可根据经营状况为乙方提供商业保险、节日福利、健康体检等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对乙方进行安全卫生教育和培训。
2.乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。
七、合同的变更、解除和终止
(一)合同变更
经双方协商一致,可书面变更本合同约定内容。
(二)合同解除
1.乙方解除:乙方提前30日书面通知甲方(试用期内提前3日),可解除合同。但存在《劳动合同法》第三十八条情形的,乙方可立即解除。
2.甲方解除:甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除合同,但需履行法定程序并支付经济补偿(符合第三十九条情形的除外)。
(三)合同终止
出现《劳动合同法》第四十四条规定情形时,合同终止。甲方应依法支付经济补偿(符合第四十四条第四项、第五项情形的除外)。
八、保密条款
1.乙方在职期间及离职后2年内,不得泄露甲方商业秘密(包括技术信息、经营信息、客户资料等)。
2.甲方可与乙方另行签订《保密协议》,约定具体保密事项和违约责任。
九、竞业限制
1.乙方在职期间及离职后____年内(不超过2年),不得在与甲方同类业务的企业任职或自营同类业务。
2.甲方应按月支付竞业限制补偿金,标准为乙方离职前12个月平均工资的____%(不低于当地最低工资标准)。
十、违约责任