劳务派遣合同书样本.doc
劳务派遣合同书样本
合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
乙方（用工单位）：______________________
法定代表人：______________________
地址：______________________
联系方式：______________________
一、总则
1.1合同目的
本合同的目的在于确立甲方与乙方之间关于劳务派遣服务的合作关系。甲方作为具备合法劳务派遣资质的单位，根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员，以满足乙方在特定岗位上的人力资源需求。乙方则按照本合同约定，向甲方支付相应的劳务派遣服务费用。通过这种合作模式，实现双方在人力资源管理和使用方面的优势互补，提高双方的经济效益和社会效益。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方按照乙方要求派遣劳务人员至乙方指定工作岗位工作的全过程，包括但不限于派遣人员的招录、派遣、管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、福利待遇以及合同的变更、解除和终止等相关事宜。
二、劳务派遣服务内容与标准
2.1派遣岗位及人数
甲方根据乙方的需求，派遣劳务人员至乙方以下岗位工作：[具体岗位名称]，派遣人员数量为[X]名。乙方有权根据自身业务发展情况，在合理范围内调整派遣岗位和人数，但应提前[X]个工作日书面通知甲方。
2.2工作内容与要求
派遣人员在乙方的工作内容主要包括但不限于：[详细列举工作任务]。乙方应明确向甲方告知各岗位的工作要求，包括但不限于工作技能、工作经验、工作质量标准等。派遣人员应遵守乙方的工作纪律、规章制度以及操作流程，按照乙方的要求完成工作任务。
2.3服务标准
甲方应保证派遣人员具备相应的工作能力和素质，满足乙方的岗位需求。派遣人员的服务标准应达到以下要求：（1）工作态度积极主动，具备良好的职业道德和敬业精神；（2）工作技能符合岗位要求，能够熟练操作相关设备和工具；（3）遵守乙方的各项规章制度，保守乙方的商业秘密；（4）按时、按质、按量完成工作任务，保证工作质量达到乙方规定的标准。
三、派遣人员的招录与派遣
3.1招录方式
甲方负责派遣人员的招录工作。招录途径包括但不限于社会招聘、人才市场招聘、网络招聘等。甲方应根据乙方提供的岗位要求，制定详细的招录标准和流程，对拟派遣人员进行筛选、面试、背景调查等工作，保证招录的人员符合乙方的要求。
3.2派遣流程
（1）乙方提前[X]个工作日向甲方提出派遣人员需求，包括岗位名称、人数、工作内容、工作要求等信息；（2）甲方根据乙方的需求进行人员招录，并将拟派遣人员的基本信息（包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、技能证书等）以书面形式提供给乙方；（3）乙方对拟派遣人员进行审核，如审核通过，甲方与派遣人员签订劳动合同，并按照乙方要求的时间和方式将派遣人员派遣至乙方工作地点；（4）派遣人员到岗后，乙方应及时为其安排工作任务，并向甲方反馈派遣人员的到岗情况。
四、派遣期限
4.1派遣开始日期
派遣人员的派遣开始日期为[具体日期]。
4.2派遣结束日期
派遣人员的派遣结束日期为[具体日期]。如遇特殊情况，双方可协商调整派遣结束日期。
4.3派遣期限的延长与终止
（1）派遣期限的延长：如乙方因业务需要，需延长派遣人员的派遣期限，应在派遣期限届满前[X]个工作日书面通知甲方。经双方协商一致后，可延长派遣期限，并签订补充协议。（2）派遣期限的终止：在派遣期限内，如出现以下情形之一，本合同的派遣期限可提前终止：①乙方因业务调整或其他原因，不再需要派遣人员；②派遣人员违反乙方的规章制度或法律法规规定，被乙方退回；③甲方或乙方出现违反本合同约定的情形，另一方有权提前终止派遣期限。
五、劳动报酬与福利待遇
5.1派遣人员工资
（1）甲方应按照国家法律法规和劳动合同的约定，向派遣人员支付工资。派遣人员的工资标准为[具体工资数额或计算方式]。工资支付周期为[月度/周度等]，支付日期为[具体日期]。（2）派遣人员的工资应根据其工作绩效、加班情况等因素进行调整。乙方有权对派遣人员的工作绩效进行考核，并将考核结果反馈给甲方。甲方根据乙方的考核结果，在符合法律法规的前提下，调整派遣人员的工资。
5.2加班工资与奖金
（1）如果派遣人员因工作需要加班，乙方应按照国家法律法规的规定，安排派遣人员补休或支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。（2）乙方可根据派遣人员的工作表现、业绩等情况，向派遣人员发放奖金。奖金的发放标准和方式由乙方自行确定，并通知甲方。甲方应按照乙方的通知，将奖金发放给派遣人员。
5.3福