企业员工劳动法知识培训.pptx
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;;01;;劳动者与用人单位在劳动关系中的法律地位是平等的。;合法原则;劳动争议处理途径;02;明确用工主体;包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。;劳动者入职后需经过试用期，企业应对其进行全面考核，试用期满后决定是否转正。;解除劳动合同条件;03;;包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。;;企业应遵守相关法律法规，对女职工实施特殊保护，如孕期、产期、哺乳期等。;04;;;;;职工可通过当地社保局网站、公积金管理中心网站、自助查询终端等途径查询个人社保和公积金缴存情况。;05;安全生产法律法规要求;;;;06;劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。;调解仲裁的概念;举证责任的定义;裁决执行和司法救济途径;THANKS
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