公司员工劳动法法律知识培训.pptx
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;目;目;01;;包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。;合法原则;劳动争议处理途径;02;招聘信息中不得含有性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性内容。;制定统一的面试流程和评分标准，确保公平、公正选拔员工。;在录用通知书中明确列出具体的录用条件和岗位职责，以便员工了解和遵守。;入职手续完善;03;入职前签订;;双方权利义务明确及履行情况跟踪;;04;工资调整;根据员工加班时间及工资标准，按照法定倍数计算加班费。;;休息休假;05;离职申请审批流程规范化操作;经济补偿金计算方法和支付条件;;;06;法律效力确认;启动条件;当事人应当依照规定的期限履行仲裁裁决。如一方逾期不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。;;THANKS
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