《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准征求意见稿 编制说明.pdf
《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准
征求意见稿编制说明
一、任务来源
企业能力是企业生存、获利的不竭源泉和动力,构建企业能力体
系可以引导企业强化战略管理,提高驾驭市场和抗御风险的能力,保持
长期发展的竞争优势。企业能力是众多因素共同影响的结果,可以通
过不同的指标对其进行分析和综合评估。一般认为,诸如资本积累率、
收入增长率、利润增长率等财务指标是衡量企业能力的主要指标,但
这些指标更主要的是反映了企业财务目标发展的结果,不能很好地揭
示企业能力的内在特质,只有企业能力的内在素质才是企业生存、获
利的不竭源泉和动力。基于此,需要构建反映企业能力内在特质的企
业文化能力、企业经营管理能力、企业创新能力等指标构成的新型指
标体系。
为落实《国民经济和社会发展“十四五”规划和二〇三五年远景
目标》《企业技术创新能力提升行动方案(2022—2023年)》和《国家
标准化发展纲要》,经标准起草组及专家组多次调研论证,根据《团
体标准管理规定》、《中国工业合作协会团体标准管理办法》有关规
定,特立项本标准。本标准项目计划编号为T/CIC172-2022。
二、起草单位
本标准由全国绿色制造技术标准化技术委员会(
TC337)、中国工
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业合作协会信用资源服务专业委员会提出,由中国工业合作协会归口。
本标准由北京证帮帮认证服务中心、搜信信用产业集团有限公司、烟
台长虹塑料制品有限公司、利欧集团浙江泵业有限公司、华企网联资
信评估有限公司、惠友创客(北京)科技有限公司、吉林省吉商有信
信用服务有限公司、北京质标企业管理有限公司、九鼎信用评价有限
公司共同起草。
三、标准的编制原则
标准起草小组在编制标准过程中,以国家、行业现有的标准为制
订基础,结合我国目前的企业能力发展现状,按照GB/T1.1-2020《标
准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定及相
关要求编制。
四、标准编制过程
2022年1月至5月,中国工业合作协会正式批准《企业能力体系建
设评价实施指南》立项。
2022年7月20日,《企业能力体系建设评价实施指南》团体标准启
动会召开。
2022年3月14日-4月14日,《企业能力体系建设评价实施指南》团
体标准进行征求意见。
五、标准主要内容
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1、范围
本文件规定了对企业能力体系建设评价的原则与类别、资质条件、
评价程序、评价结论、动态管理。
本文件适用于企业能力体系建设评价的实施。
2、规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3、术语和定义。
下列术语和定义适用于本文件。
企业能力enterprisecapability
企业能力是通过将有形的、无形的和组合的资源整合从而帮助企
业配置资源,发挥其生产和竞争的能力,是指企业在生产、技术、销
售、管理和资金等方面力量的总和。
4、原则与类别。
企业能力分类的原则包括:
(1)引导性
通过对企业能力体系建设评价,发掘不同领域企业的增长潜力,提
高社会各界对企业的认知度,进一步提升企业知名度和影响力,助力企
业健康持续、高质量发展。
(2)可比性
对不同领域企业的综合实力进行量化指标分析,并可做纵向和横
向比较。
(3)普适性
本评价准则中规定的评价条款具有普适性。针对不同行业或不同
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类型企业进行评价时,应根据本评价准则制定相应的评价细则,以保
证评分指标的适用性。评价方法应简便易行,评价指标的选择要易于
采集和量化评分,以确保评价操作的准确性,便于推广使用。。
5、资格条件。
(1)评价机构
企业能力体系建设评价应由第三方评价机构组织开展。第三方评
价机构应参照GB/T27011、GB/T27024的要求建立完善的评价制度。
企业可依据本标准进行企业能力体系建设自我评价。