员工工资待遇及提成协议.doc

员工工资待遇及提成协议 　　甲方：_________　　乙方：_________ 　　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 　　一、工资结构　　基本工资＋提成＋福利奖金 　　二、基本工资的计发　　1．试用期　　凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。　　2．试用期后　　进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。　　3．转正后　　试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 　　三、电话营销人员业绩的财务核算　　1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。　　2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 　　四、业务提成的比例 月业绩　 提成比例　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 ? 　　　　　　％　 　　五、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 ? 　　　　　　元　 二星 ? 　　　　　　元　 三星 ? 　　　　　　元　 四星 ? 　　　　　　元　 五星 ? 　　　　　　元　 　　1．连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。　　2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。　　3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。　　4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 　　六、工作量　　1．试用期内至少_________个电话／天。　　2．试用期后至少_________个电话／天。 甲方（盖章）：_________　　乙方（盖章）：________法人代表（签字）：_____　　法人代表（签字）：____经办人：_______________　　经办人：_______________________年____月____日　　________年____月____日签订地点：_____________　　签订地点：____________ 本文为Word版资料，可以任意修改编辑。如果你看到我上传的资料这个后缀，请删除后使用。 高效学习方法和技巧 学习需要方法，找到适合自己的方法，学习才能事半功倍。接下来，我结合我自己的学习情况，给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好，听课才能有针对性；听课有针对性，复习才能顺利进行；复习深刻，作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。　 　　二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课，是掌握知识的捷径。听讲时，思想上必须与老师讲解的思路保持一致，听老师对事物是怎样分析、推理；听老师解决问题是用什么方法、技巧；听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中，要把自己在预习中的理解，和老师讲解的相比较，看自己和老师有哪些相同点和区别点。　 　　三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现，有几个时间段有利于巩固记忆：一是学习后最初几分钟内，电生理活动引起蛋白质的合成；二是学习后在48小时内复习；三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化，采用复习加强记忆就显得特别重要了。如果我们能够在学习的内容即将忘记时进行复习，那么复习的效果最好