2024劳动合同法与幼儿园人力资源管理.docx
2024劳动合同法与幼儿园人力资源管理
本合同目录一览
1.1劳动合同订立
1.1.1劳动合同签订时间
1.1.2劳动合同期限
1.1.3劳动合同生效
1.2劳动合同内容
1.2.1工作内容
1.2.2工作地点
1.2.3工作时间
1.2.4工作报酬
1.3劳动合同变更
1.3.1变更条件
1.3.2变更程序
1.4劳动合同解除
1.4.1解除条件
1.4.2解除程序
1.5试用期
1.5.1试用期限
1.5.2试用工资
1.5.3试用期考核
1.6员工培训
1.6.1培训内容
1.6.2培训时间
1.6.3培训费用
1.7员工福利
1.7.1员工休假
1.7.2员工福利待遇
1.8员工社会保险
1.8.1社会保险种类
1.8.2社会保险缴纳
1.9员工违纪处理
1.9.1违纪行为认定
1.9.2违纪处理措施
1.10争议解决
1.10.1争议解决方式
1.10.2争议解决机构
1.11合同解除后的权利义务
1.11.1合同解除条件
1.11.2合同解除后的权利义务
1.12合同附件
1.13合同生效
1.14合同终止
第一部分：合同如下：
1.1劳动合同订立
1.1.1劳动合同签订时间：甲乙双方应在____年____月____日签订本劳动合同。
1.1.2劳动合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。
1.1.3劳动合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
1.2劳动合同内容
1.2.1工作内容：乙方应在甲方幼儿园担任____岗位，具体工作内容为____。
1.2.2工作地点：乙方工作地点为甲方幼儿园所在地____。
1.2.3工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排由甲方另行通知。
1.2.4工作报酬：乙方月工资为人民币____元，按月支付，具体支付时间为每月____日。
1.3劳动合同变更
1.3.1变更条件：如因工作需要或法律法规变更等原因，甲方需变更本合同内容时，应提前____日书面通知乙方，经双方协商一致后，可变更本合同。
1.4劳动合同解除
1.4.1解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方被依法追究刑事责任的；
（4）甲方因经营不善等原因，确需裁员，乙方符合裁员条件的；
（5）法律法规规定的其他情形。
1.4.2解除程序：甲方解除本合同，应提前____日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。
1.5试用期
1.5.1试用期限：本合同约定试用期为____个月。
1.5.2试用工资：乙方在试用期内月工资为人民币____元。
1.5.3试用期考核：甲方将在试用期内对乙方进行考核，如考核不合格，甲方可以解除本合同。
1.6员工培训
1.6.1培训内容：甲方将为乙方提供与岗位相关的专业培训。
1.6.2培训时间：培训时间由甲方根据工作需要安排。
1.6.3培训费用：培训费用由甲方承担。
1.7员工福利
1.7.1员工休假：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
1.7.2员工福利待遇：甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
8.1员工社会保险
8.1.2社会保险缴纳：乙方应按照国家规定及甲方所在地社会保险政策，由甲方代为缴纳上述社会保险费用。
8.2员工违纪处理
（1）违反国家法律法规；
（2）违反甲方规章制度；
（3）违反职业道德；
（4）严重失职，造成甲方重大经济损失；
（5）其他违反本合同的行为。
（1）警告；
（2）记过；
（3）降职（级）；
（4）解除劳动合同。
8.3争议解决
8.3.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是解决本合同争议的法定机构。
8.4合同解除后的权利义务
（1）乙方不符合录用条件；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（3）乙方严重违反甲方规章制度；
（4）乙方被依法追究刑事责任；
（5）甲方因经营不善等原因，确需裁员，乙方符合裁员条件的；
（6）法律法规规定的其他情形。
（1）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；
（2）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；
（3）双方应依法处理因合同解除产生的其他事宜。
8.5合同附件
8.5.1