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现代管理学第九章练习及答案

一、选择题

1.以下哪项不是组织结构的基本要素？

A.部门划分

B.权力分配

C.组织文化

D.职责界定

2.在组织结构中，下列哪项是实现组织目标的关键？

A.管理层级的设置

B.部门间的协调

C.组织规模的大小

D.组织的外部环境

二、填空题

3.组织结构的设计应遵循的基本原则之一是__________，即组织结构应能够适应外部环境的变化。

4.在组织结构中，__________是指组织内部各个部门之间的相互关系和沟通方式。

三、简答题

5.简述组织结构对管理效率的影响。

6.请解释“扁平化管理”的概念及其优势。

7.简述组织结构变革的动因。

答案

一、选择题

1.C.组织文化

解析：组织文化是组织内部的价值观、信仰和行为准则，不属于组织结构的基本要素。组织结构的基本要素包括部门划分、权力分配和职责界定。

2.B.部门间的协调

解析：虽然管理层级的设置、组织规模的大小和组织的外部环境都对组织目标有影响，但部门间的协调是实现组织目标的关键，因为它关系到组织内部的资源和信息是否能够高效流动。

二、填空题

3.灵活性

解析：组织结构的设计应遵循的基本原则之一是灵活性，这意味着组织结构应能够适应外部环境的变化，以保持组织的竞争力。

4.沟通机制

解析：在组织结构中，沟通机制是指组织内部各个部门之间的相互关系和沟通方式，它对于信息的传递和任务的执行至关重要。

三、简答题

5.答案：组织结构对管理效率的影响主要体现在以下几个方面：

明确职责和权力，提高工作效率；

促进部门间的协调与合作，减少内部冲突；

提高组织对外部环境的适应性；

优化资源配置，降低管理成本。

6.答案：“扁平化管理”是指减少组织的管理层级，扩大管理幅度，使组织结构更加扁平化。其优势包括：

提高决策效率，缩短决策周期；

加强员工之间的沟通，提高组织凝聚力；

增强员工的自主性和创新能力；

降低管理成本。

7.答案：组织结构变革的动因主要有以下几点：

组织外部环境的变化，如市场需求、技术进步等；

组织内部资源的变化，如人员调整、资金投入等；

组织目标的变化，如战略调整、业务拓展等；

组织内部存在的问题，如效率低下、沟通不畅等。