离职、辞退员工的法律风险解析暨企业HR管理中的法律风险防控.pdf

离职、辞退员工的法律风险解析 暨企业HR管理中的法律风险防控 报 告：田 庭 峰 报告时间: 2011年5月27日 1 讲师田庭峰： 上海申浩律师事务所主任，上海交通大学法学院硕士生导 师（兼职），上海市静安区青年联合会律师分会委员、理事。多 次接受《法制日报》、《文汇报》、《环球时报》、《房地产时 报》、《外滩画报》、《新民周刊》等诸多报刊专访；接受过中 央电视台、上海电视台、东方电视台、河南卫视、浙江卫视、中 原电视台等多次专访或访谈节目。 12年律师执业经验，执业期间参与过多次重大项目的法律 论证、劳资关系处理、合同管理、债权债务清偿、企业破产等法 律事务，代理过数百起企业法律纠纷案件。 凭借自身丰富的实务经验和专业积累，近年来曾为多家企 业相关人员进行法律实务培训并获得一致好评。 现代企业运营可持续发展的根本 商业模式可复制 可复制包括 1、自己容易复制 2、别人不容易模仿 可复制实现路径：规范→→→制度和流程风险控制 规范是一笔巨大的成本，但只有实现规范运 营才能实现企业可 持续发展 课程安排 前言：法律风险的防范 二、 员工离职类型及法律风险 三、 辞退员工法律要求，规范员工管理 四、 劳动用工薪酬制度设计 五、 辞退员工的常见重大法律风险 六、 用工模式的选择、优劣分析 序言 企业合同管理及风险防控概述 前言：合同法律风险的防范  引言：律师眼中的企业法律风险防范 劳动合同法立法背景 1、立法背景 还没有一部法律受社会关注度如此之高； 还没有一部法律立法过程是如此审慎； 还没有一部法律像劳动合同立法那样参与者如此之众多。 由于我国劳动力供大于求的基本格局，出现了一些用人单位不与劳动者签订 劳动合同、随意解除劳动关系、滥用试用期、为逃避法定义务签订短期劳动合同 、限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。 2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入立法计划。《劳 动合同法》于2008年1月1日生效。 2、调整思路 （1）强调劳动者合法权益维 （2）加大了用人单位违法成本。 （3）加重国家劳动监察责任。 （4）协调劳动关系。 “劳”字 按劳分配？多劳多得，少劳少得  《劳动合同法》→‘‘劳”→劳动付出？  《公司法》 → ‘‘劳” →劳动成果？ 法律问题一：劳动关系认定及解析 法律问题二：试用期实务解析 法律问题三：劳动报酬纠纷的法律风险预防和应对 法律问题四：工伤问题法律风险预防和应对 法律问题五：病假、医疗期法律问题应对 法律问题六：涉密法律问题解析及对策 法律问题七：企业裁员 法律问题八：劳动关系解除的实务分析 法律问题九：涉外劳动关系法律问题解析 法律问题十：企业人才跳槽中的常见问题及应对技巧 劳动争议新趋势 劳动争议成倍增长，主要争议点日趋集中于劳动报酬 、社会保险、解除终止劳动合同的合法性及赔偿、工 伤赔偿等领域。 新类型的劳动争议大幅增加，包括年休假争议、延期 签订合同双倍工资争议、无固定期限劳动合同争议等 。 “陈年旧账”劳动争议、群体性劳动争议增加。 企业在劳动争议中的败诉率仍居高不下。 核心员工流失率居高不下。 高层管理者和关键岗位员工流失 风险与管理策略 一、核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适 合于本企业的员工； 二、薪酬制度渐进化，在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐 渐增加，以此加强企业对员工的吸引力