如何有效规避辞退员工的法律风险.pdf

如何规避辞退员工的如何规避辞退员工的 法律风险法律风险 前言 • 2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件44.7万件，比上年增长9.9%。其 中：案前调解13万件；立案受理劳动争议案件31.7万件，涉及劳动者68万人。立案受理 的劳动争议案件中，集体劳动争议案件1.4万件，涉及劳动者35万人。 • 劳动争议案件特点： •• 报酬报酬、、保险福利是焦点保险福利是焦点 （（65%65%）） • 解除合同是难点(17.5%) 企业管理不规范是主因 • 工伤事故赔偿、企业改制引发劳动关系变动等。 数据：广州市人民法院近三年的劳动争议案件中，劳动报酬纠纷占55.4％，解除劳动合同 的纠纷占27.4 ％。 提纲提纲 一、、各种解除劳动关系的区别和运用各种解除劳动关系的区别和运用 二、劳动合同的终止 三、离职补偿标准及补偿争议处理 四四、辞职辞职、自动离职和违约金自动离职和违约金 一、各种解除劳动关系区别运用各种解除劳动关系区别运用 • 1、解除劳动合同的认定 • 2、解除劳动合同的种类 • 3、非过失性解除劳动合同的具体政策和限制 • 4、开除、除名、辞退与解除劳动合同的关系 • 5、过失性解除劳动合同 • 6、事实劳动关系的终止 • 7、违法解除劳动合同 • 8、如何降低裁员成本 • 9、离职面谈的内容和准备 • 10、解除终止手续续办理 11、解除劳动合同的认定解除劳动合同的认定 • 劳动合同的解除是指劳动合同订立后劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前尚未全部履行以前，由于某由于某 种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 为。 • 与终止的区别： • 劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止 条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为。 • 提示：合同期未满，制作《解除劳动合同通知书》 2、解除劳动合同的种类 • 协商一致解除劳动合同 • 劳动者提出解除劳动合同 • 用人单位提出解除劳动合同 • 终止事实劳动关系 22.11 协商一致解除协商一致解除 • 不受法律限制性不受法律限制性 • 不用提前30 日书面通知 • 经济补偿金最多支付12个月 • 权利义务可以权利义务可以一次性处理次性处理 • 由劳动者提出，无需支付经济补偿 • 提示：签署《离职协议》，约定，乙方放弃向甲方 主张其他任何关于工资主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利经济补偿或赔偿的权利。 • 需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工 资支付及经济补偿标准资支付及经济补偿标准。 22.22 劳动者提出解除劳动者提出解除 • 1、提前三十日书面通知解除：劳动合同期内。 • 2、试用期内提前三日通知解除：试用期内。 • 3、随时通知解除的情形：A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； B、未及时足额支付劳动报酬的；C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、用 人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、因欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的的，致使劳动合同无效的致使劳动合同无效的；FF、法律法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。 • 44、不需事先告知用人单位不需事先告知用人单位，可以立即解除可以立即解除：用人单位以暴力用人单位以暴力、威胁或者非法限威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位不需事先告知用人单位。 的 三三期星日71 资 月月5年7102 工 月 个 一 付 支 年