HR总监岗位职责任职要求.doc
PAGE
PAGE1
HR总监岗位职责任职要求
HR总监岗位职责
职责描述:
管理现有HR外包业务正常运营
开发新的HR外包项目
能够直接处理或者为处理HR外包客户服务提供支持
外包项目人员的管理工作
总经理交办的其他工作
任职要求:
有第三方人力资源服务公司HR外包项目开发及管理5年以上经验
手上有客户资源优先
有团队建设与团队管理经验
HR总监岗位
篇2：运营总监COO岗位职责任职要求
运营总监COO岗位职责
运营总监COO1.全面负责公司的市场运作和管理;
2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
3.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划;
4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
5.维持并开拓各方面的外部关系。1、教育背景:医学、管理类相关专业硕士以上学历。上市制药公司运营经验丰富者优先考虑;
2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
3、经验:10年以上工作经验
4、技能:出众的领导管理才能和良好的商业理念;
5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;能与政府、企业高层人士广泛接触。1.全面负责公司的市场运作和管理;
2.参与公司整体策划,健全公司各项制度,完善公司运营管理;
3.推动公司销售业务,推广公司技术产品,组织完成公司整体业务计划;
4.负责协调各部门工作,建立有效的团队协作机制;
5.维持并开拓各方面的外部关系。
运营总监COO岗位
篇3：行政副总监岗位职责任职要求
行政副总监岗位职责
岗位职责:
1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;
3.负责组织培训,协调整体流程实施;
4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;
5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;
6.负责公司整体企业文化建设。
任职条件:
1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;
2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;
3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;
身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。
行政副总监岗位
篇4：人力行政总监岗位职责任职要求
人力行政总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。
3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;
4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;
5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:
1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。
2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,研究、设计人力资源管理模式,符合企业经营发展的战略目标。
3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;
4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;
5、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;
6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;
人力行政总监岗位
【HR总监岗位职责任职要求】