HR经理岗位职责任职要求.doc
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HR经理岗位职责任职要求
HR经理岗位职责
工作职责:
1.根据HR业务特点,或者HR管理诉求,洞察HR数据应用或决策场景,然后针对此场景设计数据产品原型,与潜在用户进行CE,完善产品方案,推动开发落地。
2.根据产品的使用情况,分析产品需要改进优化的点,推动数据产品不断迭代升级。
任职要求:
1.具备HR业务实操经验,对HR体系有较深的理解。
2.有较好的方法论意识,有咨询背景经验最佳。
3.需具备数据化思维,对数据化管理有较多的思考或实践。
4.有一定的IT学习能力,能与IT顺畅地沟通和协同。
HR经理岗位
篇2：行政经理岗位职责任职要求
行政经理岗位职责
行政经理厦门海尼电子商务有限公司厦门海尼电子商务有限公司,海尼一.任职要求:
1.本科以上学历,人力资源/行政管理/工商管理相关专业;
2.五年以上企业管理,三年以上同等岗位工作经历;
3.丰富的企业行政和后勤管理经验,具备企业战略管理知识;
4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力;
5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;
6.熟悉ISO9001质量管理体系;
7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。
二、主要岗位职责:
1.全面负责公司的行政与后勤管理;
2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;
3.组织公司物料采购与仓储运作管理;
4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;
5.塑造宣导良好的企业文化
行政经理岗位
篇3：人资经理岗位职责任职要求
人资经理岗位职责
人资经理1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展,了解客户需求,取得招聘委托,收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试,薪酬谈判,签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗,确保合作顺利,通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。1、完成客户的招聘需求;
2、负责客户拓展,了解客户需求,取得招聘委托,收取预付款;
3、根据客户需求和职位说明书,寻访适合客户需要的人才;
4、通过各种渠道搜寻合适的人才,面试评估,出具人才推荐报告;
5、负责安排客户面试,薪酬谈判,签订offer;
6、安排人才到客户公司上岗,确保合作顺利,通过保证期;
7、项目后期跟踪及收款;
8、和客户的长期合作;
9、带领和管理团队。
人资经理岗位
篇4：薪酬经理岗位职责任职要求
薪酬经理岗位职责
职责描述:
1、核算总部人员每月工资,复核项目公司薪资;
2、社保,公积金每月申报;
3、配合人力总完成薪酬体系完善和人员成本分析;
4、员工入转离调手续办理;
5、对项目公司薪酬工作指导和审查;
任职要求:
1、工作认真负责;
2、5年以上薪酬核算工作;
3、要求做过大型人员核算、体系搭建工作。
薪酬经理岗位
【HR经理岗位职责任职要求】