精细化管理视角下现代企业管理与人力资源策略研究.docx
精细化管理视角下现代企业管理与人力资源策略研究
目录
内容概括................................................3
1.1研究背景与意义.........................................3
1.2国内外研究现状.........................................4
1.3研究内容与方法.........................................4
1.4研究框架与思路.........................................5
精细化管理概述..........................................6
2.1精细化管理的概念与内涵.................................6
2.2精细化管理的特点与原则.................................7
2.3精细化管理在现代企业管理中的应用.......................8
现代企业管理概述........................................9
3.1现代企业管理的概念与特征..............................10
3.2现代企业管理的基本职能................................11
3.3现代企业管理的发展趋势................................12
人力资源战略在精细化管理中的应用.......................12
4.1人力资源战略概述......................................13
4.2人力资源战略与精细化管理的关系........................14
4.3人力资源战略在精细化管理中的应用策略..................14
人力资源招聘与配置.....................................15
5.1招聘流程与策略........................................15
5.2人员配置与优化........................................16
5.3精细化招聘与配置案例分析..............................17
人力资源培训与开发.....................................18
6.1培训需求分析..........................................19
6.2培训内容与方法........................................19
6.3培训效果评估..........................................20
6.4精细化培训与开发案例分析..............................21
人力资源绩效管理.......................................21
7.1绩效管理概述..........................................22
7.2绩效考核指标体系......................................23
7.3绩效考核方法与实施....................................23
7.4绩效激励与反馈........................................24
7.5精细化绩效管理案例分析................................25
人力资源薪酬管理.......................................26
8.1薪酬体系设计..........................................27
8.2薪酬结构优化..........................................28
8.3薪酬激励与约束........................................28
8.4精细化薪酬管理案例分析................................29
人力资源劳动关系.......................................30
9.1劳动关系概述..................