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精细化管理视角下现代企业管理与人力资源策略研究.docx

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精细化管理视角下现代企业管理与人力资源策略研究

目录

内容概括................................................3

1.1研究背景与意义.........................................3

1.2国内外研究现状.........................................4

1.3研究内容与方法.........................................4

1.4研究框架与思路.........................................5

精细化管理概述..........................................6

2.1精细化管理的概念与内涵.................................6

2.2精细化管理的特点与原则.................................7

2.3精细化管理在现代企业管理中的应用.......................8

现代企业管理概述........................................9

3.1现代企业管理的概念与特征..............................10

3.2现代企业管理的基本职能................................11

3.3现代企业管理的发展趋势................................12

人力资源战略在精细化管理中的应用.......................12

4.1人力资源战略概述......................................13

4.2人力资源战略与精细化管理的关系........................14

4.3人力资源战略在精细化管理中的应用策略..................14

人力资源招聘与配置.....................................15

5.1招聘流程与策略........................................15

5.2人员配置与优化........................................16

5.3精细化招聘与配置案例分析..............................17

人力资源培训与开发.....................................18

6.1培训需求分析..........................................19

6.2培训内容与方法........................................19

6.3培训效果评估..........................................20

6.4精细化培训与开发案例分析..............................21

人力资源绩效管理.......................................21

7.1绩效管理概述..........................................22

7.2绩效考核指标体系......................................23

7.3绩效考核方法与实施....................................23

7.4绩效激励与反馈........................................24

7.5精细化绩效管理案例分析................................25

人力资源薪酬管理.......................................26

8.1薪酬体系设计..........................................27

8.2薪酬结构优化..........................................28

8.3薪酬激励与约束........................................28

8.4精细化薪酬管理案例分析................................29

人力资源劳动关系.......................................30

9.1劳动关系概述..................

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