基层审计机关审计信息化建设的调查报告.doc

基层审计机关审计信息化建设的调查报告 审计信息化人才短缺，业务水水平不高 从审计信息化业务务开展情况看，审计信息化专专业人才短缺是制约基层审计计机关审计信息化建设发展的的“瓶颈”。普遍存在无计算算机专业人才，人员结构极不不合理，既懂审计业务，又懂懂审计信息化的人员仅占极少少数的现状。基层审计机关中中年龄大的审计人员大多是审审计业务骨干，他们一方面对对计算机审计的认识不足，认认为被审计单位资金量不大，，开展计算机审计过于繁杂，，还不如手工审计来得快，加加之审计项目任务很重，没有有时间使用计算机审计；另一一方面对信息化工作缺乏清晰晰认识，认为信息技术是高科科技，难学、难掌握，不敢轻轻易组织和实施审计信息化项项目。 在日常审计工作中，，大部分审计人员仅能利用计计算机进行基本的文字处理、、简单的数据汇总，对被审计计单位财务、业务数据采集，，特别的对于ｏｒaｃｌ数据据的采集，仅有极少数人可以以独立完成，更谈不上对数据据进行分析。尽管近年来上级级审计机关根据举办了各种类类型的审计信息化专题培训，，但参加培训的审计人员一时时难以做到融会贯通，培训效效果大打折扣。另外，审计署署计算机中级考试培训也仅是是为了考试过关而进行的应试试学习，对审计工作缺少具体体指导作用，导致学非所用、、学用脱节，严重挫伤了审计计人员的学习积极性，影响了了整体水平的提高。 基层审计机关人少事多多的矛盾导致日常工作仅疲于于应对完成上级审计机关及本本级政府安排的审计项目，致致使信息化发展规划不明确，，资金投入不平衡。有限的资资金投入难以做到统筹安排，，信息化基础硬件建设投入偏偏多，软件投入偏少，只重视视配置设备，忽略系统、软件件的开发。虽然根据审计署统统一安排，推行了《审计管理理系统》和《现场审计实施系系统》，但其运用的主要目的的也仅限到应对年终考核，在在a中进行机关事务处理和在在a中开展审计项目的实施过过程中过分地强调“规范操作作”和“按部就班”，一定程程度上造成了审计人员思维的的禁锢和流程的僵化。 a中后才能进行。 基层审计机关由于底子子薄，基础差，尚未真正做到到实施审计信息化特别是计算算机审计必需的知识转型和技技术转型。具体表现在：大多多数审计人员只掌握计算机文文字处理技术，尚未掌握数据据库知识及操作技术；大多数数审计人员尚未接受专用审计计软件应用知识与操作技术的的培训，尚未掌握计算机审计计的基本技能；大数审计人员员不熟悉被审单位的财务电算算化软件和业务管理信息系统统，对审计客体的信息系统操操作方法不熟悉；大多数审计计人员还打不开电子数据，审审不了电子帐。 同时，由于于主客观因素的影响，一方面面，基层审计机关仅实现了与与财政数据联网共享，未能实实现与其他相关部门转变思想想观念，强化实践运用。基层层审计机关审计人员应进一步步更新观念，深化认识，要明明白计算机审计是审计事业发发展的必然趋势，审计人员如如不适应新形势，更新技能和和理念，将面临着进不了门、、打不开账的尴尬局面。因此此，必须进一步解放思想，大大力推行计算机审计，提高审审计工作现代化水平。 加大大资金投入，充实人才队伍。。一方面，积极争取本级政府府的支持，将审计信息化建设设资金全额纳入部门预算，以以解决资金投入不足的问题；；另一方面，多渠道引进人才才，通过公开招考招录一批计计算机专业人才，破除制约基基层审计机关信息化建设发展展的“瓶颈”。 加强培训指指导，提高应用水平。一方面面上级审计机关要加大计算机机技术的培训力度，培训要加加大实用性，有针对性地引导导审计人员强化计算机审计应应用，特别是数据采集、计算算机硬件基础知识的学习，不不断提高应用计算机审计能力力；另一方面上级审计机关应应针对基层审计机关审计人员员计算机水平不高，软件应用用不广泛的问题，不定期派出出计算机专家到现场进行指导导，解疑释惑。 完善考核制制度，建立激励机制。一方面面上级审计机关要进一步细化化完善相关考核制度，将审计计信息化建设纳入年度考核一一项重要内容，提高考核分值值比重，促使基层审计机关加加强信息化建设；另一方面基基层审计机关应出台相应措施施，鼓励适合条件的审计人员员参加计算机中级学习培训，，建立激励机制，对攻克计算算机审计应用难关，学习培训训获得计算机审计中、高级资资格证书的审计人员实行重奖奖，促使审计人员积极主动的的钻研计算机技术知识。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization a