干部人事档案管理岗位培训讲义(ppt 64页)_图文.ppt
文本预览下载声明
* *
显示全部
文档详情
相似文档
-
干部人事档案管理岗位培训讲义-干部人事档案网.ppt
材料名称栏：材料名称是目录登记的核心内容。我们在实际整理档案过程中，应注意两个问题：一是对于过于冗长的标题，可采取缩写的办法来解决，比如“申请专业技术职务呈报表”只能缩写成“技术职称呈报表”，而不能简化成“呈报表”；二是对于题不对文和没有标题的材料，目录登记者要自拟标题。因此，要求自拟的标题语言不但要准确、精炼，而且要使语言规范，不能太笼统，否则就失去了目录登记的作用。为了使与其他材料名称有所区别，对自拟的题目“【】”号括起来，以示该题目系登记者所加。 材料形成的时间栏：材料形成的时间，一般采用材料落款表明的最后时间。材料最后末签署时间的，如无可靠依据，一般不再注明。材料时间的填写上应注意，年
-
人事档案管理培训讲义-干部人事档案网.ppt
人事档案管理 省档案局教育处 赵冬梅 人事档案 人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。 一、人事档案管理的特殊性 １991年中组部、国家档案局制定的《干部档案工作条例》第四条规定“干部档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由干部主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监
-
干部人事檔案管理岗位培训讲义.ppt
干部人事档案管理 岗位培训讲义;干部人事档案整理工作;第一节 干部人事档案整理工作的概念、类型、要求;
干部人事档案的整理工作是档案建设的基础工作;干部人事档案的整理，是按照一定的规则方法和程 序，把收集来的干部人事档案材料进行系统化条理 化的加工过程。;干部人事档案整理的程序一般分为以下八个步骤：;干部人事档案材料的整理，并不是一次性整理之后就一劳永逸，而是要随着新材料的不断补充要经常性地进行续整。;二、干部人事档案整理的类型;大中专毕业分配当干部，从学校寄来的学生档案。
国家人事部门按计划在社会上招录的干部，这些一般是电大、自学考试、业大等毕业生，他们的档案是从人才流动中心转递来的。
从
-
干部人事档案培训.pptx
干部人事档案培训演讲人：日期：
目录干部人事档案概述干部人事档案的建立与管理干部人事档案的审核与利用干部人事档案信息化建设干部人事档案管理的挑战与对策总结与展望CATALOGUE
01干部人事档案概述CHAPTER
定义干部人事档案是记录干部个人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等历史情况的档案材料。作用为组织选拔、任用、考核、培训、奖惩干部提供重要参考，是干部管理工作的重要依据。定义与作用
包括个人基本情况、学历学位、工作经历、奖惩情况、家庭情况、考核材料等。内容根据档案材料的性质和内容，可分为十大类，如履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历学位职称培训材料、政
-
干部人事档案培训.pptx
干部人事档案培训主讲人：
目录01培训目的02培训内容03培训方法04培训效果评估
培训目的01
提升档案管理能力强化信息安全意识规范档案整理流程通过培训，确保干部人事档案的整理遵循统一标准，提高档案的系统性和可检索性。教育干部了解档案保密的重要性，掌握必要的信息安全知识，防止档案信息泄露。提高档案利用效率培训旨在提升干部对档案信息的快速检索和准确应用能力，以支持决策和日常工作。
理解人事档案重要性人事档案记录了员工的法律信息，是处理劳动争议和维护员工权益的重要依据。人事档案的法律依据01详实的人事档案有助于评估员工能力，为职业规划和晋升提供重要参考。人事档案与职业发展02人事档案是人力资源管
-
干部人事档案管理培训心得体会.doc
干部人事档案管理培训心得体会
2011年5月4日，我有幸参加了新疆华电教育培训中心举办的2011年干部人事档案管理培训班，通过三天的培训，使我深切的感受到本次培训班从组织、计划、管理到服务都进行了严密布置和有序安排，让我深切感受到大家庭的温暖，很自然的就从由工作转变到学习，由家庭生活转变到集体生活的角色转变。同学们都认真学习，刻苦钻研，相互交流，充分利用有限的时间学到更多的知识。
首先，通过学习使我们更加认识到人事档案的重要性及作用。干部人事档案是考察和了解干部的重要依据，是维护干部合法权益的可靠凭证，对人事工作起到了规范、检查、监督作用，而且干部人事档案对研究组织工作规律提供重要
-
干部人事档案培训课件.ppt
干部人事档案管理培训;培训目标;人事档案管理的重要性;人事档案的基本构成;人事档案的收集与管理;档案接收与登记;档案整理与归档;档案信息的录入与维护;档案的保管及防护;档案查询与利用;档案的统计与报表;档案信息的安全保密;档案建档的重点与难点;新录用干部档案建立;干部调入档案接收;干部调出档案移交;干部晋升档案完善;干部离职档案管理;干部退休档案管理;干部档案审核与整理;档案数字化管理;档案信息化管理系统;电子档案的收集与存储;电子档案的查阅与利用;电子档案的安全保障;档案管理工作规范;档案管理工作责任制;档案管理工作考核;档案管理工作监督;案例分享与交流;总结与展望
-
干部人事档案培训课件.ppt
三、干部人事档案整理工作 （二）整理工作的具体方法步骤 三、干部人事档案的整理工作 每个二级类目各是一个流水号, 表示方法为： GZ1-001 GZ2-001 GZ1-002 GZ2-002 GZ3- 001 GZ4-001 GZ3- 002 GZ4-010 * 今天我将介绍以下六个方面的内容： * 下面我首先介绍第一部分，政务信息的涵义和特征。 关于信息的涵义，概而言之，信息的获得过程，就是帮助我们减少不确定性。比如前几天的“中石化在重庆发现1200亿方特大气田”。得到信息
-
干部人事档案工作培训讲述.ppt
7-5《专项审核认定表》填写要求 填写范围：档案存在涂改或材料涉嫌造假的 ? 填写要求： 一是要如实详细填写，档案存在涂改或涉嫌造假的，要把涂改情况和造假问题、组织查核情况和审核意见详细记录下来，比如审核意见要包括哪一级组织、何时上会、形成的具体认定结论等具体内容，要描述清楚。 二是要附全相关材料，如本人的说明材料，组织调查和处理过程中形成的有关材料，都要在表后面附全。 三是要手续齐全，初审人、复审人、分管领导、干部本人都要填写有关意见，签字并注明时间，组织人事部门要加盖公章。 谢谢! YOUR LOGO YOUR LOGO YOUR LOG
-
干部人事档案收集培训.pptx
干部人事档案收集培训;CATALOGUE;01;;;档案管理原则与要求;02;便于查阅利用;;通过档案收集，可以发掘和识别具有潜力的优秀人才，为组织选拔和培养人才提供有力支持。;03;明确收集范围与对象;制定详细收集计划;定向收集;;04;主要包括干部的基本信息、学历学位、工
-
干部人事档案业务培训.pptx
干部人事档案业务培训;CATALOGUE;01;干部人事档案是机关、团体、企业、事业单位在干部人事管理中形成的，以个人为单位立卷归档的，反映干部个人政治、业务、品德、作风等方面的历史记录。;《干部人事档案工作条例》的核心内容;;02;档案的建立与接
-
干部人事档案管理知识测（试题）.doc
干部人事档案管理知识测 HYPERLINK /shti/ \t _blank 试题
一、单项选择（共20题） 1、《干部档案工作条例》修订于（ A ）年。 A、1990 B、1993 C、1995 ? 2、干部档案的具体管理和干部档案工作的 HYPERLINK /Article/ \t _blank 领导与 HYPERLINK / \t _blank 指导，以各级（ B ）为主，各级档案行政管理部门按《中华人民共和国档案法》等有关规定，进行宏观管理和协调工作。 A、档案行政管理门 B、党委组织部门 C、人事部门??????? ? 3、干部档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依
-
干部人事档案管理办法.docx
优选文档
优选文档
.
.
.
.
干部人事档案治理方法
第一章总则
第一条为加强……干部人事档案治理工作，提高科学治理水平，有效地疼惜和利用干部人事档案，更好地为干部人事工作效劳，依据……等法规制度，结合实际，制定本方法。
其次条干部人事档案是组织人事等有关部门，依据党的干部政策，在培育、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务力量、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。
第三条 系统内干部人事档案依据干部治理权限实行集中统一和分级负责的治理原则。
第四条 干部人事档案治理工作必需贯彻执行党和国
-
干部人事档案管理办法- .doc
干部人事档案管理办法
为加强我局干部人事档案管理工作，提高档案业务科学管理水平，有效地保护和利用干部人事档案，更好地为干部工作服务，根据《出入境检验检疫系统干部人事档案管理办法》，结合我局实际情况，制定本办法。
一、我局干部人事档案工作由人事科负责，管理人员必须是政治可靠、作风正派、责任心强的中共正式党员。
二、干部人事档案管理部门的主要职责：
（一）保管干部人事档案，积累档案材料：
-
加强干部人事档案的管理论文 .doc
加强干部人事档案的管理论文
人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业 事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表 现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。由 此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原 始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业 务能力、工作状况、奖惩等方面情况。档案资料是社会发 展的“记录仪”，有着“鉴往知来”、服务当代、惠及后世 的重要价值，是不能再生的信息资源。它的原始性、真实性 和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。在组 织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会 保险等方面起着依据作用。
干部人事档案是干部